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Recopilación semanal de información económica (20111016)
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Obrar mucho, y hablar poco; que lo demás es de loco.
Barrapunto © 1999-2007. Contenido disponible bajo licencia Creative Commons Reconocimiento 2.5
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Corrupcion en la India
(Puntos:0)Ladrillazo de pelotas
(Puntos:0)No me levanto tranquilo
(Puntos:0)Re:Yo pensaba que era raro
(Puntos:4, Divertido)( Última bitácora: Lunes, 29 Octubre de 2012, 18:48h )
cuidado con las cifras
(Puntos:1)( Última bitácora: Miércoles, 29 Abril de 2015, 20:04h )
Lo que en 1995 valia 100 en 2007 valia 255
Lo que en 2007 valia 255 hoy vale 199
155-20=135, en cambio 199=100*2....algo no cuadra...
Todo cuadra, pero las matematicas son engañosas para quien las ignora (como yo)
Si el titular fuese:La vivienda se encareció en España un 155% de 1995 a 2007 y desde entonces ha caído un 60%. Basicamente no habría subido nada
Es decir la cifra equivalente a +155 no es -155 sino -60.
Ciertamente queda recorrido a la baja, bastante y yo creo que lo va a haber a un ritmo lento, pero consatnte, durante al menos 7 años mas.( y quien sabe si no son 27)
Nobel de economía
(Puntos:0)Despido libre y gratuito...o casi
(Puntos:0)Sean estas diez cuestiones
Un empresario no echa a un trabjador si el negocio va bien y el trabajador rinde bien
El trabajador va adquiriendo experiencia con el paso del tiempo.
Un trabajador se puede quedar obsoleto.
Un empresario tiene el deber de formar a los trabajadores.
Si un trabajador se queda obsoleto es o porque no le han formado o porque no aprovechó la formación
Si no aprovechó la formación es que es un mal trabajador
Si no le han formado es que es un mal empresario.
La idea consiste en que por cada año de experienca en la empresa, suba el coste del despido.
si uno lleva 2 años, se le pagan 2 días por año trabajado.
Si uno lleva 4 años, se le pagan 8 días por año trabajado
Si uno lleva 8 años, se le pagan 32 días por año trabajado
Si uno lleva 16 años, se le pagan 64 días por año trabajado.
Si uno lleva 32 años, se le pagan 128 días por año trabajado.
De esta manera las empresas se preocuparian más de formar su gente mas valida y si no les compensan les despedirían lo antes posible, ya que si no más tarde saldría mucho más caro
Seamos sinceros, yo tambien prefiero a un joven de 24 años para vender coches a una persona con 64 años... nos gusta que el comercial nos atraiga y coquetee, la persona de 64 años ha perdido su atractivo ante la mayoria de los compradores jovenes ( que son los que más compran).
Pues a reciclar a ese vendedor en otro puesto....Si fue buen vendedor será buen comunicador y seguro que da buenas formaciones o sabe diseñar publicidad.
AA-
(Puntos:0)callate faragon deberias morir de hambre viendo futbol y programas del corazon y dejar sitio a gente de pura casta con AAA (como los griegos).
Saludos,