Barrapunto

En un caso real, un técnico experto que aún no es cuarentón y que hace las reparaciones hasta con la punta de la pichula. No le han echado, pero están a punto. El motivo es porque el becario es más barato. Al parecer, el tiempo que se va a invertir en su formación y los años de experiencia necesarios son gratis, por no hablar de si el becario aspirante es válido o no para el puesto.
De momento se está salvando porque el becario no tiene prisa en ocupar el puesto, y menos con lo que le pagan.

Y yo no se que empresas conoces tu, pero en la mayoria a los cuenta-garbanzos que toman esas decisiones solo les importa reducir costes ahora. Que un tio con X anios de experiencia cuesta 20 y otro sin experiencia, 2? A tomar por culo el de 20! Los clientes se quejaran, el servicio empeorara, la empresa ganara menos (y puede que quiebre), pero todo eso tardara tiempo en empezar a notarse y, de momento, alguien ya ha reducido costes y se ha apuntado un tanto, su bonus para ese trimestre ya esta asegurado.

Un ejemplo clarisimo ocurrio en espania con la publicidad (aunque seguramente pocos de por aqui lo conozcan), durante la epoca de los 80 espania era lo mas en ese campo, el festival de publicidad de Sitges era de los mas importantes del mundo, gente de todos los paises venia a espania a encargar trabajos a empresas espaniolas (los mismos que 10 anios antes se negaban a trabajar con espanioles a menos que se pagara al contado y por adelantado) y campanias espaniolas se usaban luego en otros paises (CocaCola y su "chispa de la vida" empezo siendo una campania de CocaCola espania y despues se uso en todo el mundo).

A principios-mediados de los 90 empezo a pasar otra cosa, empezaron a entrar directivos que no tenian ni idea de publicidad ni de marketing, solo de negocios, empezaron a mandar a la calle a directores creativos con anios y premios a sus espaldas porque cobraban mucho (sueldos de 500K pesetas al mes no eran extranios) y a coger becarios recien salidos de la recien creada carrera universitaria (hasta entonces publicidad se daba en la escuela de oficios y casi ni eso).

Hoy en dia espania no es nadie en ese campo, pero otros paises siguen estudiando las campanias publicitarias que se hicieron aqui en los 80.

Mas recientemente y con la informatica tienes ejemplos parecidos, donde no se contrata a personal interno, solo a subcontratados, simplemente porque a la empresa le sale mas rentable (ojo, mas rentable, no mas barato) sin tener en cuenta que cuando uno de esos subcontratados se va porque en otra carnica le ofrecen dos duros mas, una gran parte del conocimiento desaparece. He visto empresas hundirse porque de repente tres o cuatro personas clave, subcontratados y en unas condiciones de mierda, se han largado a otro lado donde les ofrecian 1000 euros mas al anio. Yo mismo he sido una de esas personas en alguna ocasion.