Barrapunto

Tienes toda la razón, ¡seguro que tienen mucho que esconder!, ....

Si crees en el control de tus trabajadores, y valoras su trabajo por éste, no vas a conseguir mejores resultados, sólo trabajadores preocupados en conseguir que sus acciones "no canten" en el mismo, sin mejorar la realización de su trabajo.

Claro que puedo estar equivocado, y seguro que las horas que paso pendiente de realizar tareas inútiles, en vez de dedicarlas a mi verdadero trabajo, el trabajo productivo, aumentan mi productividad, .... :-DDDDDDDDDDDD

En un futuro puedes intercambiar los trabajadores por monos que aprieten los botones aleatoriamente, porque la productividad va a se la misma.

A ver cuando aprendemos, que si un trabajador está a gusto y valorado, produce más, mientras que si está puteado, sólo cubre las apariencias, generando un cúmulo de escusas y acciones interesadas que nada tienen que ver con la productividad real, y que afectan no sólo a su productividad, sino a la de los que le rodean.

Claro, es más fácil maquillar la incompetencia de los responsables con acciones agresivas, que realizar correctamente el reparto de tareas, y la consiguiente petición de responsabilidades.