Barrapunto

Y es al artículo 41 de la reforma laboral en el que dispone que el empresario pueda cambiar las condiciones de trabajo del trabajador: jornada, salario, etc ... Independientemente de lo que hayan firmado en el contrato y de los convenios que estén vigentes. El empresario sólo tiene que avisar con 15 días de antelación y al trabajador sólo le quedará aceptar o irse a la puta calle con 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades.

Ideal para fomentar el acoso laboral y para quitarse todos esos trabajadores que tengan buen sueldo.

Ahora tu contrato no es más que papel mojado. Es una locura de reforma laboral precisamente por temas como estos. Y es que cuando hablaban de rigideces del mercado laboral se referían a que les obligaban a cumplir lo que habían firmado en un contrato, y cuando hablaban de inseguridad jurídica al despedir, lo que querían decir es que tenían la seguridad de que siempre les tocaba pagar 45 días por año trabajado y no menos que es lo que quieren.

Esto al final se va a convertir en un sálvense quien pueda.

...es una auténtica canallada, y el caso es que (salvo la portada de el pais) no he visto que se destaque lo suficiente en los análisis.

Si se da esta oportunidad muchos empresarios sin escrúpulos van a hacer una escabechina en sus empresas con los trabajadores que cobren más.

Saludos.