Barrapunto

Había dos formas de arreglar el paro

Y dale con "arreglar el paro". ¿Pero es que todo el mundo se cree que la reforma laboral iba enfocada a arreglar el problema del paro?

Vamos a ver, en los tiempos que corren, la mayoría de las empresas españolas lo último que necesitan es contratar a más gente. La construcción ha petado y todas las empresas relacionadas con ella, que eran la gran mayoría de Pymes españolas, se han quedado sin faena. Donde antes habían 20 proyectos que abarcaban ingeniería, arquitectura, necesidades de tendido eléctrico, gas y agua, mantenimiento, equipos contra incendios, pintura, albañilería y suministros de todo tipo a esta actividad, desde estructuras metálicas hasta ladrillería y saneamiento, necesidades legales (abogados, administradores...), etcétera etcétera etcétera, ahora mismo hay nada, cero patatero. Las empresas contrataban a gente (por salarios de mierda, por supuesto) cuando necesitaban contratar a gente. Ahora lo que necesitan es soltar lastre, eliminar todo ese excedente de currelas que les sobran porque sencillamente ya no hacen falta.

Que lo vendieron como "es para crear empleo porque al ser más fácil despedir las empresas contratarán más", pues el problema lo tenéis los que os lo creísteis. Estaba clarísimo que la necesidad no era la de contratar más, sino la de despedir más. Culpa vuestra si no supisteis verlo.

La prueba la tenéis en IT. Un sector que no sólo no despide, sino que sigue necesitando gente. Los sectores no relacionados con la construcción todos ellos siguen necesitando mano de obra y les ha dado igual que el despido fuera "carísimo" (sí, caro de cojones, hay que joderse) o que hubiesen convenios colectivos. Han seguido contratando exactamente igual todos estos años. El problema gordo lo tenían las empresas relacionadas con la construcción de algún modo, que necesitaban echar a toda la plantilla que ya no les servía para nada. Y para eso exactamente es para lo que se ha hecho esta reforma.

Los sectores no relacionados con la construcción todos ellos siguen necesitando mano de obra y les ha dado igual que el despido fuera "carísimo"

La pregunta es, ¿qué sectores no están relacionados con la construcción? La hostelería, por ejemplo, a priori no parece guardar especial relación con la construcción, y sin embargo las están pasando canutas. Si de repente los albañiles y fontaneros dejan de tomarse un par de cervezas al salir de currar, y el fin de semana se quedan en casa redactando currículos en vez de ir a tomar cubatas, eso repercute directamente en las cajas de los bares. Si en vez de ir una vez al mes al peluquero van una vez cada dos meses, o les corta el pelo la parienta, también repercute en la caja de los peluqueros. Si en vez de comprar un televisor nuevo deciden tirar un par de añitos más con el viejo plasma sin 3D, también afecta a la caja de los vendedores de electrodomésticos. Si deciden usar menos el coche, afecta a las estaciones de servicio.

Por lo demás, de acuerdo en que cuando alguien decide contratar a una persona, no está pensando en cuánto le costará despedirlo, sino en cuánto le costará contratarlo. El otro día hablé con uno que tiene una tienda de rellenado de cartuchos de tinta, me decía que no da abasto y quiere contratar a alguien, y está buscando a alguien con minusvalía, a ser posible de más de 45 años y parado de larga duración. Si busca a alguien así no es porque le cueste menos despedirle, sino porque le cuesta menos contratarle, por lo que se ahorra en cotizaciones a la Seguridad Social. Cuando el negocio le va viento en popa y su problema es que tiene más clientes de los que puede atender, por supuesto, en lo que está pensando no es en cómo se las arreglará cuando tenga que despedir a quien contrate ahora.

Jeje, Telefonica estaba otra vez con ERE para liquidar gente vieja, y a Vodafone le va "tan bien" que va a reducir jornada o hacer un ERE temporal de dos semanas [cincodias.com] porque el pais va "bien". Solucion al mas puro estilo fabrica de coches (otros que tambien estan recortando...) y que se veia venir desde que hace uno o dos años dijeron que España habia pegado un señor bajon.

Puede que algunas empresas de IT vayan bien, porque vender a otros sitios o porque que aun no se han enterado de el barco hace agua. O porque la contratacion es simplemente rotacion de plantilla, cosa muy tipica en este pais de carnicas. De verdad conoces empresas de IT donde esten ampliando plantilla?

Tengo a un familiar currando en una empresa que se dedica a facilitar toda la infraestructura TIC a cadenas de hoteles (en su caso particular, desplegando -y manteniendo- VPNs entre diferentes centros) y literalmente NO PARAN. De hecho, han ampliado plantilla y han tenido que traerse a alguien de Francia porque no encontraban a nadie disponible. Por cierto, nada más entrar empezó cobrando 1.800 + variables / mes.

Saludos.