Barrapunto

Usa empresas de head hunting. Te van a cobrar una pasta, pero solo por los que se acaben incorporando. Que yo conozca Michael Page/Page Personnel y Rest Forderest. Esta gente se dedica a buscar perfiles interesantes, no solo que estén buscando trabajo, también tientan a personas con talento, y les van ofreciendo ofertas de calidad. Tienen una atención bastante personalizada tanto hacia la empresa como hacia los candidatos. Otra forma es ofreciendo bonus entre los empleados por traer perfiles que se acaben incorporando, la ventaja es que la gente de dentro de la empresa saben bien lo que se busca y ellos mismos te hace el filtro, y el hecho de ofrecer dinero a cambio aumenta la motivación por buscar.

Por el contrario, yo desconfiaria de las empresas de Head Hunting. Planeo hacer una empresa de auditoria a los "Head Hunters", en base a todos los errores que se cometen.

Solo por mencionar algunos:

• Una empresa de Head Hunting, en algun pais, ejemplo: E.U., no actua igual que una empresa en España, Inglaterra, u otro pais. Pueden cometer errores e incluso delitos que en un pais se persiguen, y en otro se considera normal.

• Head Hunters, que pertenecen a alguna afiliacion politica, moralista, o religiosa, y basan sus entrevistas en su ideologia.

• ... que dan preferencia a empleados de tal o cual Universidad o Instituto Superior, por aquello del "Prestigio" o "Supuesta Calidad"

• ...que por utilizar Psicologia en su profesion, no saben donde empieza el Reclutador de Personal, y donde termina el Psicologo.

• ...que teniendo 5 años especializados en areas de Informatica y similares, toman decisiones como: "El candidato no me ve a los ojos, debe estar ocultando algo", en vez de: "El candidato tiene algo de Autismo o Asperberg, y es comun en esta profesion" o "Si sabe un lenguaje de programacion, puede tomar cualquier otro", o "dicen que es hacker, de seguro va a robar la informacion de la empresa, y algo malo va a pasar"

• ... y la lista sigue.

Y lo digo, por experiencia propia. Saludos