Barrapunto

Hola, recientemente he vivido una situación similar, salvo que yo soy el que dijo No a una empresa de Barcelona de similares características a las que comentas. Te comento un poco mis percepciones para tratar de que la cosa entre todos cambie un poco.

1- "El porqueyolovalguismo" de la empresa. Que sí, que sois prometedores, estais contratando a mucha gente, start-up de moda, beneficios médicos y sueldos mucho mejores que en "todos los sitios", pero eso de creerse mejores que el común de los informáticos de "los demás sitios" me repatea sobremanera. Los he visto menospreciar a otras empresas solo porque ellos son menos personal y facturan más (ver punto 3).

2- El "dime cuanto ganas que te ofreceré más". Mal, muy mal, me ha pasado ya dos veces. Y en la ocasión que comento se debieron pensar que estaba inflando mi salario porque me ofrecieron LO MISMO. Tú te crees que con la que está cayendo me voy a ir a otro lado a perder la antigüedad por el mismo salario? ¿Piensas que en realidad gano menos y me estás llamando mentiroso? En el otro ejemplo al oir lo que ganaba me subieron la oferta más de 10000 euros, pero se me queda la sensación de que no estás valorando un puesto de trabajo con un salario, sino que estás yendo a regatear salarios con el candidato como si fuera un mercadillo. Señores, si el puesto lo valoras en 40k ofreces 40k y si no hay candidatos competentes el problema es de tu valoracion, no de los candidatos.

3- Las condiciones: muchas empresas van de "agiles" en un sentido que no es correcto. En mi caso la empresa que me quería oferta másters en la universidad, convenciones y llevaba a azafatas a los pasillos de las facultades a vender el producto. Metodologías ágiles en el desarrollo y todo muy 2.0, pero luego en sus oficinas se echaban horas como cosacos porque el equipo estaba infradimensionado.

En definitiva, si quieres contratar a un perfil competente sé sincero y transparente con el candidato, ofrecele un dinero que consideres justo sin saber lo que cobra y que vea unas condiciones laborales que le convenzan. Pensais que lo atractivo del puesto de trabajo en si es lo más importante para el candidato ,y lo es, pero no es lo único.

Totalmente de acuerdo y lo mejor de todo es que eres un ejemplo de lo que es un profesional cualificado.

1- "El porqueyolovalguismo" de la empresa.

No sólo ocurre entre empresas sino "intra-empresa" sobre todo en las multinacionales. En el fondo no deja de tener su utilidad porque identifica a los necios. La soberbia es una mala compañera y se da sobremanera entre los que se dedican a la informática.

2- El "dime cuanto ganas que te ofreceré más".

Lo viví hace doce años por estas fechas, pero en este caso no era de la empresa que me quería fichar sino de la que me iba. Después de año y medio trabajando como un animal y con un salario de subsistencia cobrando lo mismo que la administrativa del departamento, me ofrecen casi duplicar el salario. No me lo pensé ni un segundo. El mensaje que me estaban dando es que podían pagar más desde hace tiempo pero que no estaban dispuestos a hacerlo salvo causa mayor, lo que se traduce en: "tu bienestar nos nos importa".

muchas empresas van de "agiles" en un sentido que no es correcto

"informal" o "desenfadado", aún recuerdo cuando me dijeron que tenía libertad de horario, la primera vez que llegué a las doce de la mañana me llamaron la atención porque daba mal ejemplo, eso sí, cuando salía tres o cuatro horas después de finalizar de la jornada no decían nada. A casi todas las empresas les importa un rábano que la imagen que transmiten no se corresponda con la realidad.