Barrapunto

Cada pais tiene leyes distintas.

En EEUU, el trabajo, si no se especifica de otra forma (depende del estado), pertenece por defecto al trabajador, y por ello, en todos los contratos en EEUU (y las "delegaciones" de dichas empresas), tienen clausulas similares a esas.

Ahora, eso no significa que las leyes sean iguales en todo el mundo, y como es obvio, tiene prioridad las leyes locales que los contratos.

En España, no puedes hacer la competencia a la empresa en la que trabajas, por lo que si haces un proyecto remotamente parecido a lo que haces en el trabajo, pasa a pertenecer al trabajo (no recuerdo muy bien esto, como te han comentado antes, sería mejor que consultases a un abogado).

En EEUU, las clausulas suelen estar redactadas de forma que TODO el trabajo de programación que hagas mientras estas en la empresa, pertenece a la empresa.

Ahora, eso no es tan "duro". Las empresas suelen ponerlo para evitar la competencia desleal por parte de sus empleados, por lo que si el trabajo no se solapa con el de la empresa, es habitual que levanten la mano (y también es habitual que si te has ido a las malas de la empresa, dejando bombas lógicas, o molestando a los jefes, aprovechen haber levantado para darte un sopapo del que no te levantarás en toda tu vida).

Hay algunas empresas en EEUU que SI que son "duras" en la imterpretación de las clausulas, pero son las menos (porque, obviamente, consiguen atraer menos programadores).

Lo que se suele recomendar es que preguntes a alguien del departamento de recursos humanos cual es la política de la empresa en ese sentido.

Esa es la mimsma recomendación que te hago yo: pregunta a tu jefe como de estrictos son con este tema (diciendo que quieres hacer un trabajo no relacionado), y luego consulta con un abogado. Independientemente de eso... intenta quedar siempre bien cuando te vayas de la empresa (aunque te despidan), porque nunca sabes si vas a tocar con "indeseables" (¿o quizás ya lo sabes para cuando te vas?)

Respecto a las leyes de EEUU, creo que este enlace es bastante instructivo (Lo sieno, no lo encontré antes):

http://answers.onstartups.com/questions/19422/if-i m-working-at-a-company-do-they-have-intellectual-p roperty-rights-to-the-st/20136#20136 [onstartups.com]