Barrapunto

No ivan por ahi los tiros, sino que daba a entender que estando tan ocupado y haciendo tantas cosas no podia concibir que tuviera tiempo para mi y pensaba que le estaba mintiendo con el curriculum. Si su vida es triste y aburrida y no tiene tiempo para mas ya sea por el trabajo o por el mismo, en cualquiera de los dos casos a mi no me importaba, al igual que a el no le deberia importar. De mediocres y gente sin aspiraciones esta el mundo lleno, yo no pienso ser uno de ellos y menos juntarme con gente asi (y mucho menos por culpa de un trabajo).

No conozco el gusto de conocer a este muchacho personalmente, pero si que conozco su trabajo y te puedo decir que está al alcance de muy muy pocos. Y si tenemos en cuenta su edad, circunstancias y demás, se puede decir que es un fuera de serie.

Así que qué quieres que te diga. Él es bueno y lo sabe, su trabajo está ahí y cualquiera que sepa de qué va esto lo sabe. Que venga un infeliz pintamonas de RRHH a hacerle perder el tiempo y a hacerle preguntas estúpidas, pues lo veo una falta de respeto. Es problema es del departamento de RRHH que no han sabido valorar su perfil antes de entrevistarlo. ¿Acaso negocian igual sus contratos un jugador de 1 división que uno de regional? Pues eso.

Y por último, creo que confundes soberbia con amor propio. Si por lo general tuviéramos un poquito más de amor propio en este sector, seguro que a todos nos iría muchísimo mejor.

Probablemente la respuesta que es bueno poner las aficiones para los que lo vean bueno, y es malo para los que les parece una tonter'ia.
A una amiga embarazada que hac'ia una sustituci'on le han dicho que si despu'es de parir quiere seguir en la empresa. En otras s'olo por tener hijos las echan porque no van a morir por su trabajo.

Esto es cierto en muchas empresas, como bien dices, internacionales. Sin embargo, en muchos otros ámbitos, no tan relacionados con lo nuestro, sí se quiere saber qué cursos has hecho, en qué asociaciones participas, con lo que el 'que quepa en una página', no es ninguna regla de oro. En Francia, por ejemplo recuerdo que se llevaba bastante (también en ámbitos del estilo). En UK parece que a veces quieren algo más detallado. Lo que sí que les gusta a todos, es que les hagas un CV específico para ellos (por razones obvias).