Barrapunto

creo que va con tu punto de vista, y añade algo más.

http://www.youtube.com/watch?v=XglYpP8EpW8 [youtube.com]

Pues aunque en parte estoy de acuerdo con lo que dices, mi opinion es que ni tanto ni tan calvo.

"Sinergias" es un termino que me repatea, pero es increible lo mucho que los cuentagarbanzos lo usan. Si estas hablando con ellos, no te queda otra que acostumbrarte al palabro. No solo eso, si lo usas les demuestras que conoces su lenguaje, que eres uno de ellos.

"Que crean en mi proyecto": Como emprendedor te digo que si es una startup recien creada, es algo indispensable. Este ambiente no es para alguien que simplemente quiera ganarse la vida, sino para alguien que este dispuesto a dejarse los cuernos a cambio, claro, de mayores recompensas en potencia que en un trabajo normal (y dispuesto a correr el riesgo de estrellarse si no funciona).

Si eso lo ves en una empresa establecida, todos sabemos de que va: El empresaurio (no, no es una errata) quiere que te quedes ahi[1] de sol a sol. Si lo unico que quieres es tener un sueldo, buscate un trabajo estable donde no te digan esas chorradas (vamos, que reconozcan que te pagan por un trabajo y ya esta).

En cuanto a pasion y vocacion, lo siento, ahi creo que estas muy equivocado. Un profesional puede ser productivo y al mismo tiempo no tener demasiado interes en autoreciclarse ni mantenerse al dia (y conozco a unos cuantos de estos). Alguien que ademas es apasionado y tiene vocacion (y no te equivoques, el trabajo de informatico tiene mucho de vocacional) seguramente se mantendra al dia el solo simplemente porque le gusta. Estas personas son, siempre, un tesoro para las personas que les sepan aprovechar.

Al final todo esta, en mi opinion, muy ligado a la proactividad. Alguien proactivo puede llamar la atencion sobre areas problematicas, puede ofrecer alternativas sobre como solucionar determinado problema... En el otro extremo de la escala[2] esta la persona que hace lo que le dices y solo lo que le dices, y si se queda sin trabajo se queda parado hasta que tu te das cuenta y le das mas. Dependiendo del tipo de trabajo, sera mejor un tipo u otro.

Personalmente prefiero a alguien que esta continuamente intentando aprender y mejorar que a alguien para el cual esto es "solo un trabajo" (y, por extension, aquellos trabajos en los cuales este tipo de persona es mas adecuada).

[1] Que estes ahi, que estes currando o no da igual, el caso es que estes en la oficina hasta las 8.

[2] Ninguna de estas cualidades (proactividad, vocacion, etc, etc...) es binaria, sino que cada persona las tiene en mayor o menor grado.

En mi opinion, la terminologia que criticas no tiene por que indicar algo malo per se. Que si, que en Espanya lo mismo es un vendemotos el 99% del tiempo, pero fuera tambien se habla mucho de sinergias, pasion y vocacion, y no creo que implicacion signifique echar 14 horas al dia, ni que pasion signifique que te tienes que formar por tu cuenta.

Pasion, vocacion, implicacion, ... son cuestiones que influyen directamente en la calidad del trabajo. Si a alguien no le gusta programar, las probabilidades de que su trabajo sea bueno son limitadas. Probablemente sera basura para salir del paso. Si no tienes interes ninguno en tu empresa, veras que las cosas se hacen mal y peor, y en lugar de tratar de mejorar, simplemente contribuiras a que siga yendo igual de mal.

Pero eso no es lo peor, lo peor es que la calidad del trabajo tambien repercute en la felicidad del trabajador. Yo me he visto en esa situacion. A mi un proyecto que me ilusiona me llena mucho mas que uno que se que no tiene futuro y no va a usar ni dios. Vale, si, al final lo que cuenta es pagar las facturas y los vicios, pero si mi tiempo se dedica a algo util, estoy mucho mas contento al termino del dia.

Otro factor importante es la innovacion. Si la gente no cree en tu empresa, se van a limitar a hacer lo que les digas, sin proponer mejoras, sin criticar las decisiones. Puede que en ocasiones sea lo que interesa, pero la mayor parte del tiempo, uno lo que quiere es que su equipo de desarrollo discuta y debata, que evolucione e innove.

Estoy de acuerdo en que se han pervertido mucho estas cualidades, pero si nos centramos en lo que de verdad significan, son cualidades valiosisimas en el desarrollo de software.

Es la diferencia entre tener a un cocinero de McDonalds, que te siga el menu al pie de la letra, o a un tipo como Arzak, que se te curre un menu que se venda el solito.

En español, "proactivo" [lema.rae.es] ni siquiera existe oficialmente. En inglés significa más o menos "que se anticipa a las circunstancias futuras" [merriam-webster.com]. Veo lógico que a la hora de contratar se vea mejor a una persona que identifica posibles problemas y evita que se produzcan, que piense en cómo se puede mejorar un producto / proceso antes de que surja esa necesidad, ... Otra cosa es distinguir al que es proactivo de verdad del que simplemente dice en la entrevista que lo es.

Lo de las sinergias si es verdad que dan ganas de dar collejas, por utilizar una cursilería para pedir una obviedad: si vas a trabajar con gente más te vale que no te suponga un problema trabajar con gente.

Es verdad que estos términos cobran sentido fuera de nuestras fronteras -entendiendo que hablamos de España-.

Debería haber especificado que hablo de la gran mayoría de empresas y empresaurios (¡qué gran palabra!) españoles, auténticos circos basados en la estrategia de que el último apague la luz.

"El servidor nuevo puede ser pasado a producción, CREO que ya está probado." :-)