Barrapunto

Pero cuando Fulano está muriéndose de hambre, que un sobrealimentado Mengano se queje del sabor del caviar me parece una desfachatez y una falta de respeto a Fulano

Vaya demagogia... Primero, en tu ejemplo "Fulano" no está muriéndose de hambre, está intentando embarcar en un avión para irse de viaje. Ojo, que para mí las vacaciones son SAGRADAS, pero entre quedarte sin viajar en vacaciones y morirte de hambre hay una importante diferencia.

Segundo, Mengano no está quejándose del sabor del caviar ni exigiendo algún privilegio especialísimo. No está pidiendo que le aumenten un 10% su abultada nómina. No está pidiendo que le pongan sillones de lujo para trabajar. No está pidiendo excesos o excentricidades. Está pidiendo que se respete una necesidad humana: el puto descanso, sus putas vacaciones. Y que quede claro: en realidad no está "pidiendo" nada, no está diciendo "dadme más vacaciones, que las que tengo no me son suficientes". Lo que está haciendo es tomar lo que es suyo, lo que ya tiene reconocido por Convenio. Su Convenio dice "tienes que hacer tantas horas, y una vez las hayas hecho, te vas a tu puta casa", y eso es exactamente lo que ha hecho Mengano, irse a su puta casa. Y dice Mengano, "¿cómo, que me tengo que quedar yo sin mis vacaciones para que se puedan ir de viaje un montón de personas que ni conozco?, ¿que la culpa es de mis jefes, que no son capaces de contratar más personal para cubrir el exceso de carga de trabajo?, ¡que les den mucho por el culo, yo me voy a mi casita, que ya he cumplido mi parte!".

Harto estoy de ver cómo las empresas se pasan el Convenio por el arco del triunfo, y piden a los trabajadores que hagan "méritos" para conseguir que les den lo que ES SUYO. Mi mujer, sin ir más lejos, está en una categoría inferior a la que le corresponde, tanto por titulación como por responsabilidades en el trabajo. Así que empezó ganando menos de lo que le correspondía por Convenio. Ha tenido que currar muy duro y "ganarse" el derecho a que respeten sus derechos (suena raro, ¿verdad?). A día de hoy cobra más o menos lo mismo que cobraría si estuviera bien encuadrada en su categoría profesional, a base de pedir un aumento cada año, justificándolo con su buen rendimiento. ¿Justificándolo? ¿Qué cojones hay que justificar para que te den lo que es tuyo? Los méritos, en todo caso, deberían servirle para estar POR ENCIMA del Convenio. Para cobrar lo que dice el Convenio me esfuerzo LO JUSTO, y si quieres que me esfuerce más, tendrás que darme algo extra: más vacaciones, más dinero, más flexibilidad... A día de hoy mi mujer está contenta porque es de las que más cobran en la empresa, pero no es que cobre mucho, es que sus compañeras cobran poco. No quiere líos, porque "con la que está cayendo", bastante tiene con lo que tiene. A mí me toca los cojones que sus jefes sean tan cafres. Y aplaudo a los que tienen los huevos de plantarse y decir "dame lo mío". Si su Convenio dice que tienen derecho a dejar de trabajar cuando han cumplido tales horas, ganado se lo tienen.