Barrapunto

Mi experiencia es que los españoles generalmente no te contestan, así que puedes esperar sentado. Por supuesto que hay excepciones, pero pocas. Además, ¿no has visto que ha subido el paro este mes? Las expectativas no son muy alagüeñas, así que si esperas que te vayan a coger a la primera empresa que le envías el CV te vas a llevar un chasco, hablando en general claro, quizá tengas suerte o seas tan brillante que no te dejen escapar, no lo sé.

En cualquier caso, que es muy emocionante eso de enviar CVs al principio... si tienes muchos negativos (problablemente los tengas) no desesperes y "sigue rascando". Pero por volver a insistir no te van a llamar. ¿Crees que si necesitas a alguien no te pones manos a la obra? ¿Y que si les interesó tu CV perdieron tu número de teléfono? Pues casi seguro que no es eso. Suerte, yo también estoy en lo mismo.

Es de esas palabras que todos conocemos, pero que muchas veces dudamos al escribir.

En el "mensage" más abajo he debido tener el ACTIVAR_CORRECTOR en 0, al ver que no había tildes ni eñes, y se me ha pasado por alto.

Aparte de eso, el contenido me parece real, por desgracia. Saludotes.

> ¿Crees que si necesitas a alguien no te pones manos a la obra? ¿Y que si les interesó tu CV perdieron tu número de teléfono? Pues casi seguro que no es eso. Suerte, yo también estoy en lo mismo.

Lo siento pero no estoy de acuerdo, al menos en mi caso (y me niego a creer que soy único incluso en este aspecto).

En los tres procesos de selección que ha tenido mi empresa, siempre ha habido algún caso de candidatos que por su CV en los portales de empleo pasaban sin pena ni gloria, pero que han insistido enviando el CV por email o incluso llamando por teléfono y han estado muy cerca del final. Puede que técnicamente no fueran los mejores, pero el hecho de demostrar un interés más allá de hacer click en una oferta o enviar un CV genérico ya les daba más de la mitad de los puntos. Que uno ha estado en los dos lados de la mesa y se habla de la falta de humanidad de las empresas para contratar gente, pero también hay muchas veces que los candidatos no se molestan ni en redactar una triste carta de presentación haciendo hincapié en los requisitos de la oferta.