Barrapunto

Lo del CV, a cada persona le funciona de una forma distinta. No hay regla de oro. Mucha gente recomienda el modelo europeo [europa.eu]... pero a mi personalmente me parece excesiva e innecesariamente recargado.

Como entrevistador, que tambien a cada uno le funciona una forma distinta, yo te digo que los CV largos de varias paginas me llaman muy poco la atencion. Suelen ser personas que se van por las ramas y que no son claras. Bajo mi punto de vista, el CV debe dar una idea de la trayectoria profesional, los conocimientos y la experiencia del candidato, no contar su vida ni cada minimo detalle. El nivel de detalle que necesite siempre puede expandirse mediante una entrevista.

En cuanto a las florituras, para mi, tienen valor cero.

Asi que basandome en mi experiencia, yo iria a por un formato sencillo y claro (cabecera de una linea con nombre y datos de contacto - formacion - experiencia - extras [idiomas/carnet de conducir/aficiones]). Si tienes mucha experiencia, personaliza el CV para el puesto en concreto y centrate solo en los aspectos relevantes. Un CV no deberia exceder las dos paginas sin una buena razon.

Un detalle a no olvidar es la carta de presentacion. La carta de presentacion es una forma de presentarte y darte a conocer, de motivar tu candidatura y atraer al entrevistador. No es un CV version 2; para repetir lo mismo, mejor te lo ahorras. Sobra decir que tiene que ser siempre personalizada de forma apropiada. No quieres genericos aqui, quieres ser concreto.

Para programadores en concreto, a dia de hoy, es casi indispensable poder mostrar tu codigo. Lo mas popular es tener una cuenta en github, pero vamos, que podria estar en cualquier parte, o en tu propia web (cuidado, no pongas como web tuya ese blog donde hablas de borracheras, tu equipo de futbol o las proximas elecciones).