Barrapunto

Quizá la solución sea montar una empresa en España que facture a tu empresa en UK. Hay varias opciones: Sociedad laboral, comunidad de bienes, cooperativa etc. El principal problema de montar una empresa son lo clientes, si tú les tienes garantizado trabajo, se van el 90% de las penas.

El montarla en España tiene como ventaja fundamental clarificar las cosas. Estás intentado mezclar dos legislaciones, que trabajen en RU, pero no en RU, que trabajen en España, pero con legislación extraña. Si necesitas que entiendan de las dos legislaciones, es más difícil, las empresas multinacionales tienen personal especializado en cada país, y especialistas en coordinarlos. Si montas alguna clase de entidad jurídica en España encontrarás a mucha gente que entiende la legislación y te puede aconsejar que forma jurídica emplear.

Ya te digo que puedes montar varias tipos de entidades jurídicas, ni siquiera tienes que figurar en ella. Si les das trabajo te adorarán ;-). Quizá sea un poco más caro, pero no creas. Todos necesitarán un asesor, pagar autónomos, etc.

Respecto a la legislación española, pues sí, hay mucho que decir. Lo del 15% (o 9% si empiezas) es lo de menos, al menos es proporcional con los ingresos. Lo más molesto es el impuesto de autónomos. Mínimo 314 euros al mes, aunque no hayas facturado un euro. Los pequeños negocios para sacar un extra son imposibles, negocios que quizá se convertirían en algo más mueren antes de nacer.

¿Una web de la que sacaré 100 euros/mes? La hago ilegal o es absurdo empezarla. ¿Unos trabajitos extra en fin de semana que me dan algo? En negro, de otra manera imposible. ¿Dar un par de horas a la semana de clase, pasear a perros etc? Ni me lo planteo en legal.

Una muy sonada (creo que de Zapatero) fue que los que contrataban a chicas las chicas de la limpieza tenía que darlas de alta en la seguridad social (ni siquiera podían ser autónomas). Las pocas que eran autónomas pasaron directamente a negro y muchas perdieron su pequeña fuente de ingresos que era la única que tenía su familia.

Sí, esa ley ha sido la puntilla de muchas cosas. Pero Hay un clamor generalizado contra ella y es posible que la modifiquen. Entre los afectados están los abogados, que es un mal enemigo.

De hecho mi idea es que todos fueran autónomos, pero hay formas jurídicas en que se paga menos, que lo pregunte. Me suena que cooperativa era una buena solución si todos los socios son trabajadores.

La primera ventaja es no duplicar gastos ni tareas, todos pueden usar el mismo asesor fiscal, si están cerca geográficamente compartir local, aire acondicionado, teléfono, ADSL etc (trabajar solo en casa es bastante deprimente), burocráticamente todos hacen lo mismo y pueden centralizarlo y despreocuparse.

Básicamente la ventaja es que se preocupen solo del trabajo. Centralizar las tareas administrativas, las dudas legales tanto para ellos como para la relación de la empresa de UK.