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Trabajo gratuito, que no libre

editada por rvr el 11 de Diciembre 2004, 16:19h   Printer-friendly   Email story
desde el dept. todos-esclavos.es
Dr_Zippie nos cuenta: «De vez en cuando recibo alguna oferta de empleo de alguna de las webs de empleo a las que estoy suscrito. Estos días he recibido una realmente impresionante. "El puesto tiene un periodo de prueba de 3 meses, después del cual una vez finalizado , existe la posibilidad real de incorporarse en plantilla. El periodo de prueba no es remunerado". Aquí empiezan mis dudas sobre la legalidad de esta oferta, una ¿oferta por trabajar 3 meses "gratis" y luego ya veremos? Al preguntar a Infojobs (sitio que envio la oferta) si esto era legal o no, su respuesta fue de lo más "clarificadora": "Te informamos que la oferta es totalmente legal ya que en ningún momento se engaña al candidato". De acuerdo, partiendo de esta premisa, si yo anuncio algo ilegal, pero lo aclaro todo ¿ya no es ilegal? ¿Cuántas (supuestas) ofertas de este tipo conocéis? ¿Son legales (amorales, al menos, lo son)?».

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  • Según convenio

    (Puntos:4, Informativo)
    por oblongo (16636) el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 16:32h (#403332)
    Lo mínimo que puede cobrar un trabajador es el Salario Minimo Interprofesional(ahora llamado de otra manera que no me acuerdo) o lo que marque convenio.

    No es posible hacer eso a un trabajador por cuenta ajena al que contrates. Otra cosa sería un empresario a otro(un autónomo, por ejemplo) en el que ellos libremente pactan lo que deseen.

    Independientemente de que tu estés informado de las condiciones que impone la empresa, y eres libre de aceptarlas o no, existen unos límites legales mínimos.

    No veo como pueden plasmar eso en un contrato y en un alta a la seguridad social y que el INEM cuando registre el contrato no les diga que es ilegal.
  • por pobrecito hablador el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 16:34h (#403333)
    De todas formas se ha de formalizar algún tipo de contrato, ya que si no es así si es totalmente ilegal. Una cosa es que estes en un periodo de prueba de 3 meses, que será del tipo de contrato de prácticas no remunerado, pero que en todo caso se te ha de pagar la seguridad social y has de estar asegurado.

    Si esto no se cumple da igual lo que te diga infojobs se tendría que denunciar ya está todo bastante mal a la hora de encontrar trabajo y sería el colmo si todo lo conseguido por nuestros padres y abuelos poco a poco nosotros demos terreno para que las empresas se nos contrate no ya por un perido de 15 o 30 días en pruebas si no por 3 meses y luego ya veremos.

    Realmente absurdo y loco que trabajemos para una empresa ese tiempo y luego otra persona y otra persona y otra persona y esta empresa tenga una plantilla totalmente flotante y un sector de la empresa que no esté remunerado de ninguna forma. Resulta gracioso cuando menos.
  • No aceptar esto

    (Puntos:1, Interesante)
    por pobrecito hablador el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 16:55h (#403345)
    La empresa pone su oferta para captar "tontos" que acepten. Si cuela, cuela, para ellos genial, pero no te creas que lo consiguen, al cabo de un tiempo tienen que poner la misma oferta con un sueldo aceptable, unas condiciones mejores... Pero si les sale antes algun primo, pues culpa de ese primo, como a las empresas no les hacen un seguimiento en estos temas, se van aprovechando.
  • InfoJobs

    (Puntos:1)
    por bac (2448) el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 17:07h (#403350)
    ( http://barrapunto.com/~bac/bitacora | Última bitácora: Domingo, 09 Enero de 2005, 18:54h )
    Hola,

    Yo también me puse en su día en contacto con InfoJobs por algunas cosas raras (que no ilegales, raras) que había visto.

    La respuesta no fue más clara: InfoJobs pone sólo la plataforma para que las empresas se anuncien. No entra a valorar las ofertas ni hace filtrado, ni absolutamente nada de nada.

    Así que ya sabes dónde te metes.
    --

    __________________
    bac to the future!
  • Coritel

    (Puntos:2, Informativo)
    por pobrecito hablador el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 17:07h (#403351)
    En Coritel (que debe de ser una filial de Accenture o algo así) creo que hacían lo mismo hasta hace poco (o incluso siguen haciéndolo). Un curso de un par de meses no remunerado y sin la seguridad de que al final te cojan. Encima, si te cogen, creo que pagan unos 12000 brutos al año. La bomba, vamos :P Con eso no vives en Madrid por tu cuenta ni jarto vino.
    • Re:Coritel de sergei (Puntos:2) Sábado, 11 Diciembre de 2004, 17:22h
      • Re:Coritel de nkpevfqy (Puntos:2) Sábado, 11 Diciembre de 2004, 20:50h
    • Re:Coritel de Teleyinex (Puntos:1) Lunes, 13 Diciembre de 2004, 09:32h
    • 2 respuestas por debajo de tu umbral de lectura actual.
  • Practicas

    (Puntos:1)
    por bac (2448) el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 17:09h (#403353)
    ( http://barrapunto.com/~bac/bitacora | Última bitácora: Domingo, 09 Enero de 2005, 18:54h )
    Hola,

    Por cierto, en la oferta pone bien claro que se trata de unas prácticas.

    El texto es difícil de entender ya que por un lado te dicen lo de los 3 meses sin remuneración pero despues te ponen el campo del Salario.... Se referirá al salario una vez estés contratado por la empresa.
    --

    __________________
    bac to the future!
  • Contratos ilegales

    (Puntos:2, Informativo)
    por jmga (13737) el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 17:14h (#403357)
    ( Última bitácora: Jueves, 04 Noviembre de 2004, 14:28h )

    Tu puedes tener un contrato que diga que vas a cobrar menos que el salario minimo, por ejemplo. Pero ese contrato no tiene ningun valor, aunque esten deacuerdo ambas partes, y el trabajador tiene derecho a cobrar un sueldo mínimo.
    Supongo que alguno que haya estudiado derecho puede dejar esto mas claro.

    De todas maneras, si alguien sabe de algun sitio donde se cobre sin trabajar que no dude en avisarme.

  • El límite.

    (Puntos:5, Inspirado)
    por Cargante (5478) <{fjsanchez} {at} {fjsanchez.no-ip.org}> el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 17:47h (#403380)
    Cuando te comes los mocos.

    Cuando a los 29 años tu experiencia es totalmente amateur pero es muy amplia y has hecho cosas que no has visto a nadie hacer antes y sabes que eres capaz de muchas más.

    Cuando a esa edad no quieres seguir dependiendo de papá y mamá.

    Cuando, estando en la empresa y el trabajo de tu vida, firmas y pones pasta para comprar un piso y luego te hechan.

    Cuando, en general, las empresas no tienen ni puta idea de lo que determinados profesinonales pueden ofrecer y, cuando tienen esos profesionales, no lo aprovechan.

    Cuando tienen a una persona que vale 3 veces más de lo que les cuesta y siguen subcontratando lo que dicho profesional puede hacer porque la empresa subcontratada es de un amigo/amiga del dueño/dueña.

    Porque los empresarios creen que todo el mundo puede aprender un oficio en 7 días y lo mismo da que seas un Ingeniero Informático que un programador de FP, porque te van a pagar lo mismo que a un FP (como mucho).

    Cuando sabes que te pueden mentir pero que en breve pasará un muchacho que no tiene ni puta idea de lo que es el código ASCII y le darán el trabajo porque se conforma con pasta para ir al cine el finde.

    Cuando todo esto ocurre, te agarras a lo primero que pasa por si hay suerte y la cosa funciona y te encuentras un sueldo de mierda que te permite llegar justito a fin de mes.

    En resumen, cuando hay 50 para un puesto, con que 1 acepte un salario inferior al tuyo, ya te has quedado sin trabajo.

    ¡Así están las cosas!
    --
    Siento ser tan cargante
  • estas vergüenzas pasan cada vez +

    (Puntos:2, Interesante)
    por pobrecito hablador el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 19:08h (#403415)
    Estas cosas pasan cada vez mas, y no es nuevo. Hace 2 años ya veía yo ofertas de este tipo, incluso algunas que no lo ponía y cuando ibas te lo "descubrían" (eso si, en mi caso me daba la risa delante del entrevistador y decía que no estaba interesado).

    ¿Legal? Ni idea, pero pasa, y mucho. Y cuando el 80-85% de la gente acepta contratos "de prácticas" (de 6 meses, luego o a la calle o ampliación tras ampliación durante aprox. 2 años) con unos sueldos miserables, las empresas le cojen el vicio y "por qué no, si funciona y sale + barato".

    Asi va España señores.
    Sin entrar en detalles, he visto (y tenido que arreglar) software que me daría vergüenza haberlo hecho yo.
    He estado en alguna empresa cuyo modo de funcionamiento era "1 año tocandonos los huevos, y cuando queden 2 meses para la entrega soltar el marron a 1 persona y que lo haga con prisas para que parezca que funciona".
    Empresas que tienen más de 1000 empleados en España, que presumen de tener una calidad impecable, que incluso se están sacando la ISO de calidad de software... Y TODOS los proyectos pequeños son iguales: un par o tres de pobres programadores, con escasa o nula formación, salvando el marrón de la forma que pueden (normalmente chapucera, pero no aposta, simplemente por falta de formación).

    España da asco en este tema. Yo me puedo sentir muy afortunado de no haber trabajado nunca por menos del sueldo de un programador junior y de actualmente tener un sueldo digno y formación (mucha formación) a cargo de la empresa (porque TODOS ganamos cuando los empleados se forman, yo se más y trabajo mejor, y la empresa cobra más dinero por tener personal certificado y cualificado).

    En fin, hay de todo en contratos ilegales, trampas y demás. La pena es que encima no se hunden esas empresas.
  • es increíble...

    (Puntos:1, Inspirado)
    por pobrecito hablador el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 19:11h (#403418)
    ...que todavía se pueda dudar ante un caso flagrante.

    Si eso fuera legal, entonces todos los empresarios podrían "acordar" con sus empleados no pagarles un sueldo, con lo que los unos se ahorarían pagar las cuotas sociales y los otros declarar nada por el IRPF.
    Y si tuvieran un accidente durante el trabajo, podrían decir que fue mientras paseaban por la calle.

    Puestos, podríamos acordar con los comerciantes que nos venden algo que en realidad nos lo "regalan" con lo que los clientes (perdón, 'agasajados') no pagaríamos IVA y ellos se lo podrían deducir como gastos re representación o de publicidad en lugar de como beneficios.

    Disculpen el cabreo, pero lo que podríamos probar a ver si nos gusta es a la p*** madre de quien tiene el morro de presentar una 'oferta' semejante, y, si después de tres meses no nos gusta, se la devolvemos.
  • Lee el Estatuto de los Trabajadores

    (Puntos:1, Informativo)
    por pobrecito hablador el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 19:21h (#403422)
    Por supuesto es ilegal. Como ya se ha comentado, hayun salario MINIMO que hay que cumplir, normalmente este salario mínimo lo indica el CONVENIO COLECTIVO. Si no, hay uno genérico. Yo estuve trabajando en una empresa que me dejó sin pagar un mes de sueldo + una paga más pequeña, en total menos de 800 euros. La empresa cerró. Por supuesto, puse una reclamación de cantidad, pero mi abogado, tras averiguar el convenio colectivo que debia aplicarse en la empresa, y ver que categoria se ajustaba más, vio que debia de haber cobrado un sueldo más alto y decidió reclamar una cantidad más alta. Al final, no me pagó la desaparecida e insolvente empresa, sino el FOGASA, una cantidad que rondaba, aproximadamentre, los 3000 (tres mil) euros. Así que ya lo veis, si durante ese periodo de prueba puedes demostrar que hay una ralación laboral entre la empresa y tu, puedes reclamar. El sueldo es irrenunciable, asñi que aunque en el contrato haya una clausuala en la que renunciaes a él, esa clausula es nula.
  • ¿Periodo de pruebas?

    (Puntos:2, Interesante)
    por Joaozinho (16981) el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 19:24h (#403424)
    Al menos en mi caso, el periodo de pruebas lo especifica el propio contrato. Literalmente: "La duración del presente contrato se extenderá desde la fecha X a la Y. Se establece un periodo de prueba de quince días". Durante esos quince días cualquiera de las dos partes podría haber terminado con el contrato (cosa que por suerte para mí no ha sucedido), pero las condiciones, el salario y todo lo demás cuentan desde el primer día y también incluyen ese periodo.

    De todas formas no es la primera vez que veo algo así, y lo normal es que después de los tres meses, el pringao de turno vaya a la calle, porque a la empresa le sale mucho más rentable volver a formar a otro pringao nuevo cada tres meses que darle un salario al que ya había. Y lo más triste es que el pringao se esfuerza en hacer las cosas lo mejor que puede porque piensa que de verdad está en pruebas y lo van a contratar si lo hace bien. Iluso.

    Es lamentable pero es lo que te puedes encontrar.

    --

    Wenn ist das Nunstück git und Slotermeyer? Ja!... Beiherhund das Oder die Flipperwaldt gersput.
  • Y no sólo eso

    (Puntos:1)
    por DuKeUrIeL (15529) el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 19:35h (#403431)
    ( http://psicoticos.f2o.org/ )
    Tengo visto casos de abogados que han tenido que pagar una cierta cantidad de dinero al terminar su carrera para poder trabajar durante un período de prácticas en algún despacho de cierto prestigio...
    El lado bueno: Así incrementan SU precio para cuando monten SU despacho.
    El lado malo: No todos somos "hijos de papá"...
    El mundo laboral anda muy mal... y sino que se lo pregunten a Fuckowski [fuckowski.com]. (lectura recomendada para ingenieros en informática)
  • por quijote (15946) el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 20:10h (#403461)
    ( http://www.tontos.com/ )

    Hola,

    el que ha redactado el anuncio sencillamente no tiene ni idea de español. O es alguien con un nivel muy justito, o lo ha escrito al vuelo o uzte no'e de akí.

    Lo de comparar lo de los abogados con esto es una coña marinera. Pagar dinero por hacer prácticas en un bufete de prestigio es la diferencia de lanzar tu carrera a la estratosfera o tener que currártelo como un animal. Si alguien se mete ahí para obtener experiencia en diseño, bueno... pues eso, ya tiene claro lo que da de sí.

    --

    hmm... saludos,
    El Tonto
  • Practica habitual

    (Puntos:1)
    por nkpevfqy (11195) <nkpevfqyNO@SPAMhotmail.com> el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 20:47h (#403480)
    La situacion de trabajar para una empresa sin percibir una remuneración a cambio es algo habitual. Que sea legal o no, no lo se. Antes han comentado que lo es con un contrato en practicas no remuneradas. Deciros unicamente que en la abogacía, es muy habitual al acabar la carrera trabajar durante un tiempo gratis para un despacho, para ir ganando experiencia y conocimiento antes de optar a un puesto remunerado. Creo que se llama pasantía y un amigo mío que está a punto de terminar derecho lo está haciendo, lleva más de 6 meses trabajando gratis para un pequeño despacho. Que sea algo ético o que debamos aceptar, no entro en el debate.
  • por pobrecito hablador el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 21:21h (#403506)
    La clave de todo está en este artículo. El artículo dice, textualmente, lo siguiente:

    El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

    Según vemos aquí, para trabajar con un contrato en prácticas es necesario tener un título universitario o un grado medio o superior. Sin embargo, en la oferta de empleo se exige unos estudios de BUP/COU, luego esto ya es una irregularidad.

    Nos interesan los puntos b), d), y e) de este artículo 11.

    b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar.

    Las prácticas tienen que durar entre 6 meses y 2 años. En la oferta se habla de prácticas de 3 meses, luego esto es otra irregularidad.

    d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior.

    En la oferta las prácticas duran 3 meses, cuando el Estatuto dice claramente que no podrán ser más de uno o dos meses según la titulación del trabajador. Otra irregularidad.

    e) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100, durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

    Ahí viene el salario mínimo del periodo de prácticas. En la oferta se habla de trabajo gratis. Esta es otra irregularidad.

    En la oferta aparece bien claro que el tipo de contrato es de "prácticas / becario". El contrato de "becario" no existe en la legislación española, pero sí el de prácticas, que es el que acabo de explicar.

    Posiblemente mucha gente diga que en sus trabajos no han cumplido alguna de esas condiciones. Pues bien, esos contratos han sido/son ILEGALES. No vale decir que "como a mí me lo hicieron, es perfectamente legal".

    Como bien han dicho en otros comentarios, si existe convenio colectivo, la normativa viene dada por este convenio colectivo, y no por el Estatuto de los Trabajadores. Pero en derecho laboral, la legislación española es siempre positiva, lo que significa que los convenios colectivos han de ser SIEMPRE MEJORES QUE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. El Estatuto de los Trabajadores es lo mínimo que se tiene que cumplir. Los convenios colectivos solo pueden mejorar lo existente en el Estatuto de los Trabajadores.

    Y animo desde aquí a todos aquellos que tengan contratos como este que los denuncien. Los juicios en materia laboral suelen ser bastante más rápidos que los juicios en materia civil o penal, y casi siempre (ojo, casi siempre) se suele fallar a favor del trabajador. Eso sí, si váis a juicio, tenéis que llevar pruebas. Sin ningún tipo de prueba ya podéis decir que no os han pagado lo que os corresponde porque siempre van a fallar en vuestra contra.

  • Los períodos de prueba

    (Puntos:1, Informativo)
    por pobrecito hablador el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 23:18h (#403567)

    Que nadie se engañe. Cuando una oferta de trabajo relacionada con el desarrollo de software contiene la frase "período de prueba de X meses", significa que el proyecto tiene una duración exacta de X meses, tras los cuales los desarrolladores se van a la cochina calle. Es evidente que eso no te lo dirán en ninguna oferta, pero por experiencia lo sabemos todos.

  • por pobrecito hablador el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 23:32h (#403571)
    Los datos de Whois del dominio son estos:

    Registrar Name....: Register.com
    Registrar Whois...: whois.register.com
    Registrar Homepage: http://www.register.com

    Domain Name: lcoruna.net

          Created on..............: 24 Nov 2000 04:43:41
          Expires on..............: 24 Nov 2005 04:43:41

    Registrant Info:
          JESUS DARIO EIRIZ CAAMAÑO
          JESUS DARIO EIRIZ CAAMAÑO
          Payo Gomez
          A Coruña, Galicia 15008
          ES
          Phone: +34.619100370
          Fax..:
          Email: darioeiriz@hotmail.com

    Administrative Info:
          JESUS DARIO EIRIZ CAAMAÑO
          JESUS DARIO EIRIZ CAAMAÑO
          Payo Gomez
          A Coruña, Galicia 15008
          ES
          Phone: +34.619100370
          Fax..:
          Email: darioeiriz@hotmail.com

    Technical Info:
          Register.ES
          Departamento Soporte Tecnico
          Edificio Europa, Planta Baja Norte
          Santander, 39012
          ES
          Phone: +34.942354160
          Fax..: +34.942354161
          Email: soporte@register.es

    Billing Info:
          JESUS DARIO EIRIZ CAAMAÑO
          JESUS DARIO EIRIZ CAAMAÑO
          Payo Gomez
          A Coruña, Galicia 15008
          ES
          Phone: +34.619100370
          Fax..:
          Email: darioeiriz@hotmail.com

    Status: Locked

    Domain servers in listed order:

            DNS3.SERVIDORESDNS.NET
            DNS4.SERVIDORESDNS.NET

    Register your domain name at http://www.register.com

    En otras palabras, aqui tienen a su disposicion nombre, direccion y telefono de la persona que registro el dominio de la empresa de la oferta (y muy probablemente sera el propietario de la misma. Por favor, todo personal de sindicato que este leyendo este articulo, tomese la libertad de interponer denuncia contra este personaje, enviar inspector de trabajo o tomar la medida mas adecuada a la mala leche de turno.

    Recordamos a todo el personal que se indigne por la publicacion de datos personales, que esta informacion es PUBLICA y al alcance de todos, por lo que no he cometido ningun acto ilegal al publicarla.
  • por pobrecito hablador el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 00:10h (#403588)
    barrapunteros, simplemente comentar que ese asunto suena de lo peor. A los becarios-precarios ya casi (desgraciadamente) no nos sorprende nada. Imaginaros que acabáis una carrera y que os "colocáis" de lo vuestro como investigadores... pues olvidaros de contratos hasta unos 6 o 7 años después de haber sacado la carrera... incluso obteniendo el más alto rango académico (doctor) seguiréis teniendo... UNA BECA!!! ARGGG!!! sin cotizar, sin paro... Imaginaros que acabáis vuestro FPII de cualquier rama... y tras 5 años de aprender... TIENES QUE CHUPAR otros 6 o 7 SIN CONTRATO!!! parece ciencia ficción, no? pues esto es LEGAL y lo que ocurre con los investigadores que hacen doctorado!!! una vergüenza, vamos.
  • Software libre

    (Puntos:1)
    por Ricardo Estalmán (102) el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 00:41h (#403593)
    ( http://barrapunto.com/tags/restalman | Última bitácora: Miércoles, 24 Noviembre de 2010, 22:39h )
    Hay gente que va diciendo que trabajes gratis para un proyecto de software libre, que luego con lo que has aprendido hay posibilidades de que te contraten y tal.
    --

    __
    Waxing pessimistic is one of the easiest ways to masquerade as wise, Alvin y Heidi Toffler.
  • El trabajo en España es una mierda.

    (Puntos:2, Interesante)
    por DrPsi (5293) <konimakiQUITAESTO@gmail.com> el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 01:43h (#403608)
    ( http://konimaki.blogspot.com/ )
    Los empresarios se han acostumbrado a contratar recien licenciados por salarios miserables. Los tienen durante 6 meses en prácticas y pillan a otro pardillo en su lugar. La excusa; así coges experiencia, te formamos, te servirá para rellenar tu currículum...

    Lo que gana el empresario: Desgrava impuestos al contratar al "becario", por muy poco dinero puede producir el mismo trabajo, el joven empleado que vive con sus padres no protestará mientras le llegue para los fines de semana.

    Me hacen mucha gracia cuando trabajando en un puesto de superior categoría te pone en la nómina uno de muy inferior tal como "Aux. Administrativo" mintiéndote que tu puesto no está en su convenio, o el truquito de prorratear las pagas extraordinarias y no decirtelo durante la contratación, con lo que te piensas que el sueldo es mayor de lo que en realidad es.

    Cuando se publica una oferta de empleo se inscriben 200 para un puesto. Lo que he comprobado es que consigue el trabajo, no el más apto, sino quién mas de sus derechos como trabajador está dispuesto a renunciar: Horas extras impagadas, realizar una tarea fuera de tu categoría profesional, perdonar días de vacaciones, cobrar en negro sin cotizar, realizar a la vez las tareas de puestos diferentes, etc...

    ¿Como solucionarlo?

    -Denunciar cualquier irregualidad que se presente, sin cobardía alguna, cogiendo al toro por los cuernos.

    -No aceptar ofertas de empleo tan miserables como estas. En caso contrario, es posible que algún día lleguemos a la absurda situación de que se requieran 4 masters del universo y 7 idiomas para cobrar 450 € al mes:

    http://www.infojobs.net/visualizar_oferta.ij/of_co digo=448949524533012540184805141649
    http://www.infojobs.net/visualizar_oferta.ij/of_co digo=504155524533112300334505050277
    http://www.infojobs.net/visualizar_oferta.ij/of_co digo=508449524533112600954435555531
    http://www.infojobs.net/visualizar_oferta.ij/of_co digo=865254524532010470304624855025
    http://www.infojobs.net/visualizar_oferta.ij/of_co digo=498156524533012090774125551994

    En ocasiones me inscribo a ellas solo para hacerles saber que sus ofertas son miserables. Lo problemático es que hay mucha gente que acepta.
    --

    "Lo único que sé, es que no sé absolutamente nada"
  • por pobrecito hablador el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 07:15h (#403641)
    Buenos días,

    Soy de A Coruña y, por supuesto, conozco esa empresa. Ni siquiera es cierto que tenga 4 trabajadores en plantilla, es sólo un señor la única persona que hay en esa empresa, creo recordar que se llamaba Jesús o José, no sé...

    Aparte de la irregularidad que están cometiendo, habría que estar loco para irse allí. Su trabajo deja muchísimo que desear, sólo hay que ver algunas webs que ha realizado...y si viéseis las de hace un año...eran todavía peores...

    Sinceramente, como comercial debe ser buenísimo porque mete unos goles a las empresas de por aquí que asustan...son, y lo digo sinceramente, de los peores diseños que he visto en mi vida. En mi vida!

    La oferta en sí me parece bochornosa.

    Ah! Por cierto, buscan a una persona con período de "prueba" de 3 meses para hacer un desarrollo que han convenido con algunas tiendas que actualmente salen en lcoruna.net, que se quejaban de que no tenían carrito o de que les gustaría tenerlo. Curiosamente, es lo que piden en la oferta...

    O sea, que tres meses haciendo lo que necesitan para sus clientes...y luego a la calle.

    Ojo, por favor.

    Un saludo,
  • No está claro

    (Puntos:1, Informativo)
    por pobrecito hablador el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 09:48h (#403676)
    He hablado con un asesor sobre este asunto, porque la verdad, es que me ha llamado la atención. Me cuenta lo siguiente:

    La única forma de tener a una persona trabajando gratis durante 3 meses, es mediante las prácticas que se realizan durante la formación en FP. No sabe si existe actualmente algo similar para universitarios (esto cambia continuamente), pero cree que no.

    La oferta no aclara en ningún momento que se requiera a estudantes de FP, y además, pide conocimientos avanzados en la materia (improbable en un estudiante, todavía en formación), así que se intuye que la intención es aprovechar una figura legal para contratar en fraude de ley.

    El argumento de que como se informa no se incurre en ilegalidad es para echarse las manos a la cabeza, directamente. Infojobs puede funcionar como un mero intermediario, pero, a juicio de este asesor, incurre en una responsabilidad al difundir una oferta de trabajo ilegal, y puede ser objeto de una denuncia por este motivo. Es inconcebible que Infojobs no cuente con un asesor que le oriente en estos asuntos, y que evite respuestas tan inauditas como la que han dado al candidato.
  • por Terrores (2905) el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 13:20h (#403775)
    ( http://www.picandopiedras.com/ )
    Que de gratis nada de nada, no tienes remuneración,de acuerdo, estas 500 horas haciendo las FCT´S (Formación en centro de trabajo) son NECESARIAS si quieres el titulo de FP en cuestión.

    No tienes remuneración, pero terminas esos 3 meses y tienes tu título de técnico, y la posibilidad de que ya una empresa te haya visto como te mueves e incluso te haga un contrato para que te quedes a trabajar con ellos.

    Para gente sin experiencia laboral, no es ninguna tonteria, la verdad.

    Salu2
    --
    Nobody spects the spanish inquisition!
  • por NatxoX (16213) el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 18:39h (#403904)
    ( Última bitácora: Domingo, 20 Febrero de 2005, 18:08h )
    Hago un breve resumen de la legislación sobre contratos en prácticas: 1.- Están dirigidos a titulados, dentro de los 4 años de terminación de estudios. 2.- Los puestos de trabajo afectados por estos contratos los determinan los convenios sectoriales. Deben servir para obtener la experiencia laboral correspondiente a los estudios. 3.- La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. 4.- El PERIODO DE PRUEBA no podrá ser superior a 1 o 2 meses, según el puesto. 5.- La retribución se fija en convenio, sin que pueda ser inferior al 60% o 75% de un trabajador que desempeñe ese puesto. Cualquier tipo de contrato de trabajo puede tener un período de prueba, durante el cual se puede rescindir el contrato. Por supuesto, con salario según convenio, a lo largo del cual se puede rescindir ese contrato. Está claro que en el caso que nos ocupa no es un contrato de formación, ni un período de prueba dentro de un contrato laboral, sino simplemente una explotación ILEGAL.
  • que hay que hacer

    (Puntos:2)
    por gigi (1630) <gginardARROBAnavegalia.com> el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 18:42h (#403907)
    ( http://bulmalug.net )
    De momento he enviado un correo a la Guardia Civil(sugerencias@guardiacivil.org), explicando este caso.

    Quizas ellos puedan hacer algo y puedan ponerse en contacto con el ministerio de trabajo y denunciar el caso
    • Re:que hay que hacer de Axelei (Puntos:1) Domingo, 12 Diciembre de 2004, 22:26h
    • No de MaraudeR (Puntos:2) Lunes, 13 Diciembre de 2004, 10:25h
    • 1 respuesta por debajo de tu umbral de lectura actual.
  • por joxeanpiti (13551) el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 19:16h (#403920)
    ( http://barrapunto.com/ | Última bitácora: Domingo, 14 Febrero de 2010, 23:49h )
    Hay que resucitar a Lenín, que desde que murió esto es un sin Dios...
    --
    FreeBatasuna [blogspot.com].
  • por rinchador (7249) el Lunes, 13 Diciembre de 2004, 08:24h (#404154)
    El que no engañes a alguien no quiere decir que sea legal lo que le propones.
    Según lo que deducimos de la respuesta de infojobs, si ellos, sin engañarte, te proponen matarte, eso es enteramente legal.
    Aunque tú aceptes, incluso por escrito, es ILEGAL.
    De hecho, hace un par de años salió un caso de un empresario del Levante que había conseguido que un trabajador le firmase un contrato que disponía que iba a ser su esclavo.
    Evidentemente un juez sentenció que por mucho acuerdo que haya, por mucho que no había engaño y por mucho que estuviera firmado en un papel, eso era ILEGAL y nulo de pleno derecho desde el mismo momento de su firma, y condenó al "empresario" por un delito contra los derechos de los trabajadores (y su dignidad añadiría yo)
    Así que un punto a favor de la estupidez resupina de esa persona de infojobs que te respondió.
  • Re:y un enlace?

    (Puntos:1, Informativo)
    por pobrecito hablador el Sábado, 11 Diciembre de 2004, 16:48h (#403342)
    http://www.infojobs.net/visualizar_oferta.ij/of_co digo=482651424533820910741165750377

    qué mofa, y ponen salario!
    [ Padre ]
  • por rwxr-xr-- (13044) el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 00:06h (#403585)
    ( http://barrapunto.com/ | Última bitácora: Martes, 09 Mayo de 2006, 13:54h )
    Juer si que da gastos un coche...
    : )
    --
    La furtiva sombra que aviesa tiñe el Este adquiere forma...
    [ Padre ]
  • Pues si, da gracias, 14000 brutos/mes no se ganan en casi ningún sitio :-P

    --
    Si la piedra cae sobre el huevo, mala suerte para el huevo
    Si el huevo cae sobre la piedra, mala suerte para el huevo
    [ Padre ]
  • Re:Pues ya sabeis

    (Puntos:1, Inspirado)
    por pobrecito hablador el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 02:03h (#403612)
    Ese comentario xenófobo es injusto.
    El que vendrá a aceptar ese trabajo será un individuo insolidario o con una necesidad económica tan grande que le hace renunciar a su dignidad por un plato de lentejas.
    Y si los extranjeros vienen acá a buscar trabajo es porque a su país ya le hicieron lo que ahora empezamos a sufrir nosotros: las aves de rapiña lo devoran todo.
    La insolidaridad y la desconfianza entre los trabajadores explotados es lo que los "empresarios" necesitan. La conciencia colectiva y la ética personal las que pueden salvar a los de abajo. El sacrificio de hoy para conseguir alcanzar un futuro cuanto menos decente.
    [ Padre ]
  • por xGecko (13376) el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 02:53h (#403617)
    ( http://barrapunto.com/ )
    Todavía no he visto que ibm haga estas cosas.

    Te puedo asegurar que Microsoft Iberica si que los contrata y además los suelen meter en I+D, prometiendote que si eres un maquina te quedas a trabajar. Muchos con la cabeza llena de pajaros se dejan la piel por una ilusión.
    --


    Apaga tu televisor, enciende tu imaginación.
    [ Padre ]
  • por ricard (14192) el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 08:27h (#403656)
    Venga, que aún os faltan 3. ¿No dejaréis que gane, verdad?
    --

    __________________________________________________
    Gentlemen, you can't fight in here! This is the War Room!
    [ Padre ]
  • por Andor (4364) el Domingo, 12 Diciembre de 2004, 17:25h (#403867)
    ( http://pierdelacabeza.com/ojos | Última bitácora: Jueves, 27 Abril de 2006, 04:06h )
    Lo que no me puedo creer es en la web de "EKIPOS", una tienda de cosas de deporte, la traduciión al inglés... :

      "Official Merchandaising"

    http://www.lcoruna.net/EQUIPOS/Marcos/1ingles.htm
    --
    .-==Alvaro a.k.a. "alvarito" a.k.a. "andor"==-.
    [ Padre ]
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