Cuando se habla de los deportistas se asume que su vida laboral es corta. A los 35
Sin embargo en nuestra profesión, de informaticos, no se habla de nuestra corta vida laboral y sin embargo tenemos el mismo desgaste que puedan tener otras profesiones artistiticas. Puede parecer una tonteria pero al ritmo que se renuevan las tecnologias informaticas no hay mente de más de 40 años que pueda estar al dia.
Es imposible asimilar la cantidad de información diaria generada en FrameWorks, nuevos lenguajes de programación, nuevas versiones, APIs, etc, si no tienes el coco en plena forma. Y eso, lo queramos o no, a partir de los 40 es jodido.
Por supuesto que, al menos en teoria, la experiencia deberia paliar la lentitud de nuestras neuronas. Pero al final, la experiencia se convierte en un lastre a la hora de aprender nuevas tecnologias.
¿ Que nos queda entonces ?. Bueno, siempre te pueden ascender a analista donde la tecnologia que se utilize tampoco es de vital importancia. Seria algo asi como pasar de jugador de futbol a entrenador. Tambien puedes ascender a Jefe De Algo Chuli (Management Mega-Guay, por ejemplo) tomar decisiones, que nadie duede de tu capacidad (o se vera en la calle) y cobrar mucho. O, tambien, puedes abrir tu propia empresa de informatica y dedicarte a explotar becarios.
Sea como sea a mi cada vez me parece más claro que el programador es una especie con una vida laboral corta. ¿ O sera que me estoy haciendo viejo ?
no se...
(Puntos:1)( http://leandro.org/ | Última bitácora: Viernes, 14 Julio de 2006, 10:26h )
Necesitas una sesión de lavado de cerebro inverso
(Puntos:5, Inspirado)( http://mcpolu.blogspot.com/ | Última bitácora: Miércoles, 05 Marzo de 2014, 00:04h )
Por lo tanto, contratan un monton de gente sin formación, sin experiencia y sin vocación. El 90% de las personas que se dedican a la informática en estas empresas está ahí porque es lo que encontró, no porque le guste. Esto tiene una consecuencia: quieren abandonar las tareas técnicas tan pronto como les sea posible. Se dan generaciones de gerentes, jefes de proyecto y analistas que no tienen ningna vocación por su trabajo.
En este tipo de empresas se valora muy poco el trabajo técnico. Se considera trabajo "de chavales que están empezando". Así, el trabajo técnico siempre lo hacen personas que no saben mucho del tema, por falta de formación, de interés, de experiencia o cuallquier combinación de las tres y se hacen unas chapuzas enormes que acaban pagando los clientes y los trabajadores, que se ven obligados a trabajar horas extras sin cobrar bajo amenaza de despido.
Sin embargo, en el Mundo Real (tm) las cosas no funcionan así. Los trabajos serios se encargan a profesionales con 10, 15 o 20 años de experiencia, que cobran bastante más que un gerente de Gran Carnicera. Siendo español es difícil que puedas empezar una carrera profesional en el desarrollo de software empresarial sin sacrificar unos años en el altar de la chapuza y el trabajo mal hecho. Paradójicamente la experiencia que ganes ahí te servirá para acceder a otros empleos. Si tienes vocación, sal de ahí lo más pronto posible y ya sea en España (muy difícil) o fuera (no tan difícil) trabaja en una empresa de verdad, en la que haya técnicos de 2 años de experiencia, de 5, de 15...
¿Madurará el mercado de software en España? Sí, sin duda. ¿Cuánto tardará? No lo sé, pero no creo que menos de diez años. Gente como Martin Fowler [martinfowler.com] no sale de debajo de las piedras, gente así se forma con muchos muchos años de experiencia al pié del cañón.
En España la mejor manera de guardar un secreto es escribir un libro.
No hay ninguna duda...
(Puntos:2)( http://barrapunto.com/ | Última bitácora: Jueves, 20 Marzo de 2008, 00:53h )
Re:Pero que...
(Puntos:2, Divertido)( http://sourceforge.net/projects/anjelica/ | Última bitácora: Lunes, 22 Octubre de 2007, 10:46h )
Buahhhhhhh. Mama, me han llamado lloron :-P
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Una Gestión de Trazabilidad Libre para todos [sourceforge.net]