Barrapunto

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Los precios suben y los salarios no acompañan. El poder adquisitivo en nuestro sector (telecomunicaciones, informática...) cae cada vez mas, las cestas de la compran llegan a la caja del supermercado cada vez mas vacías y con mas productos de marca blanca que años atrás. No da para tomar demasiadas cervezas con los amigos porque nos cargamos el presupuesto semanal; caprichos, los justos. Vicios (cine, música, libros...) casi no da para tener.

Todos hemos conocido huelgas que han perjudicado y bastante a grupos de usuarios enteros, como la de las grúas de esta semana o, en otras fechas, de transportes públicos, de médicos, de profesores... Otras veces hemos visto huelgas que han parado un país entero como la de los camioneros.

Si de algo nos quejamos es de la falta de un organismo que represente los intereses de los que trabajamos en el sector. Y uno de esos intereses es el monetario. El título de la entrada de la bitácora ha sido una idea que se me ha pasado por la cabeza: la de entrar en huelga para dignificar de una vez por toda las condiciones laborales de los trabajadores. Esto incluye desde la calidad de los lugares de trabajo (mesas, sillas, equipamientos, iluminación, masificación...) al pago de las horas trabajadas (horas extras, finales de semana, festivos...) entre otras cosas. Existen todas esas normativas, pero no se cumplen porque la gente no se pone de acuerdo para presionar y porque el empresario abusa; como individuo pocos derechos se pueden reivindicar, pero como conjunto la cosa cambia.

De todos es sabido que las vueltas de tuerca se están dando cada vez en un intervalo menor de tiempo. O te congelan el sueldo un año sí y otro también, o te hacen trabajar mas explotándote... Y lo que encuentras fuera no es ni remotamente mejor que lo que vives en la actualidad; el dicho de date con un canto en los dientes le sonará a mas de uno. No queda mas remedio que conformarse con tu realidad porque fuera están peor que yo, vivir de la ilusión y esperar que algún día la situación cambie.

Sí, podría organizarse una huelga por la dignificación del sector. ¿Que pasaría si nos pusiéramos en huelga?. Programadores, administradores, la gente de soporte... Simplemente dejar de trabajar: dejar los sistemas sin manutención, dejar de desarrollar un proyecto... Las consecuencias serían realmente colosales y a la fuerza tendrían que escucharnos e incluso atendernos, ya que todo pararía. Daría para negociar, como he dicho, como conjunto y no como individualidad. ¿Nos despedirían a todos?.

El único problema que le veo es el de poner a todo el mundo de acuerdo, pero con la suficiente publicidad y avisado con antelación, con una página web explicando los motivos, las reivindicaciones, las medidas de presión que se adoptarían... sería mas que suficiente para sincronizar a todo el mundo. Los medios de comunicación tradicionales (radio, televisión, prensa) acabarían por hacerse eco de la noticia y la bola de nieve adquiriría forma. ¿Lo véis factible?.

A continuación creé una nueva entrada para dar continuidad a la idea. La reproduzco a continuación:

Ayer publiqué una idea en mi bitácora, que hacía tiempo que me rondaba en la cabeza: ¿Qué pasaría si nos pusiéramos en huelga?. Muchos han pedido que la noticia pasase a portada; parece que el tema es candente e interesa mucho. Ignoro si será despiste de los administradores y se les ha pasado por alto o si simplemente han ignorado el pedido realizado. Como la vida de las bitácoras suele ser efímera y la entrada original se va a perder, para continuar con el tema en candelero voy a proponer la formación de un grupo de discusión donde podamos debatir mas y mejor el tema.

Son muchos los puntos que hay que tratar para que no se quede en un querer y no poder. Como se ha demostrado a lo largo y ancho de los desarrollos de software libre, equipos dispersos geográficamente pueden ponerse de acuerdo perfectamente para llevar a buen puerto un proyecto en común. Todos tenemos ideas y todos querremos ser escuchados, esas ideas tendrán que debatirse, discutirse, mejorarse, ser revisadas, adaptadas y, por último, descritas, para ir sentando una base que permita dar sustento a nuestras espectativas, deseos y reivindicaciones.

El hecho de que hasta el día de hoy el sector se haya visto pisoteado no ha sido mas que fruto de la desunión que hemos vivido y que, de no hacer nada, continuaremos viviendo y sufriendo. Creo que es hora de, por lo menos, sondear para ver cómo está el panorama, las intenciones de cada uno y las sensaciones del sector. Lo que para mi puede ser malo, o lo que para los barrapunteros puede ser inaceptable, podría ser una sensación local y no generalizada. Y, está claro, en el hipotético caso de que el sector estuviese bien y yo/nosotros tuviera/mos una percepción equivocada del mismo, ¿para qué molestarnos en hacer nada si todos están conformes con lo que tienen?. Está claro, dudo de dicha afirmación...

Para empezar, creo que sería interesante que, los interesados, comentasen en el trabajo estas ideas con los compañeros, para ver qué es lo que piensan, si tendría seguimiento una organización como la (en el caso de que se cree) nuestra, si una llamada a la huelga sería seguida o no, qué ideas tienen, si estarían dispuestos a participar...

El camino a recorrer es muy grande y vamos a tener que tocar muchas puertas. No se crea una organización así de la mañana a la noche. Desde mi punto de vista, pienso, sería interesante tener un medio de comunicación común para, inicialmente, empezar a discutir del tema y, posteriormente, en caso de que siguieramos adelante, para recibir los avances, novedades, resultados de reuniones... del trabajo realizado. Unas listas de correo electrónico pueden servir. Aparte, sería interesante que tuviéramos una página en la que contar quiénes somos, qué pretendemos, qué queremos..., donde almacenar documentos, donde crear y ofrecer proyectos, donde facilitar informaciones...

Sería necesario establecer un organigrama de responsabilidades, donde claramente se viera quién hace qué, donde el eventual visitante pudiera saber a qué grupo unirse, con quién contactar, dónde ayudar... y para no repetir esfuerzos, para tener un flujo de información ágil y eficiente, para posibilitar una gestión mejor, para facilitar la creación de tareas...

En fin, espero las primeras críticas, sugerencias, ideas y opiniones. Voluntad existe, lo que hace falta es organizarse y empezar a moverse.

Acabo de hablar con un barrapuntero y me ha comentado que él siempre vio Barrapunto como un lugar donde se podrían cultivar revoluciones como la que podría ser la que propongo. Y creo que tiene mucha razón. ¿A qué estás esperando para implicarte?.