Barrapunto

¿La forma de blindarse contra esto? Por mi parte, doble:
-primero, no poner todos los huevos en la misma cesta: inevitablemente, el grupo en el que trabajas te acabará decepcionando por algo, no es una buena idea que de eso dependa toda tu ilusión por vivir
-segundo, ir avisado: todos los humanos somos humanos, capaces de lo mejor y de lo peor

Por otro lado, la forma más eficiente de trabajar a gusto me parece que es creer en lo que se trabaja, y tener ilusión por el proyecto. Compatibilizar esta ilusión con el escepticismo sano del párrafo anterior es difícil, pero creo que es posible.

En resumen: ánimo, y a seguir trabajando en lo que crees que debe hacerse. Pero que no te traumatice abandonar un grupo, si te ha quemado demasiado: hay buen trabajo por hacer en muchas partes, y la colaboración suele ser bienvenida.
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me parece curioso que sea el derecho a una decisión unilateral la culpable de todo. ¿Por qué teneis derecho a veto? ¿No sería mejor convencer a los que no estén de acuerdo y si no sale una propuesta cambiarla hasta que haya consenso?

Sin ánimo de trolear, me ha resultado bastante difícil terminar de leer el texto (pero lo he conseguido) por la cantidad de acentos mal puestos. Sí, lo sé, soy rarito, cualquiera puede leer un texto mal acentuado sin sufrir una taquicardia... soy así, qué le voy a hacer... desde que aprendí cuatro cosillas sobre la acentuación diacrítica, no he vuelto a ser el mismo. En fin, corregido, por si te sirve de algo (seamos constructivos):

Escribo esto tras llevarme una gran desilusión y no sin una gran dosis de mala leche tras lo acontecido en una asociación dedicada a varios proyectos de información, así como activismo sostenible, de la que formo parte.

Esta asociación "moviments.net" funciona de un modo totalmente horizontal, con una estructura organizativa basada en la toma de decisiones por "asambleas", lo cual fue mi principal incentivo para animarme a formar parte, pensando ya en la suerte de poder desarrollar las actividades relacionadas con las tecnologías de la información que me gustan, sin tener que acatar las decisiones de nadie porque sí (véase curro) y encima contribuyendo a buenas causas. Genial, no? Pues sí. Bién, en principio.

El problema llegó con una pequeña disputa entre "féminas", en la que luego se desató una cadena de la cual, los primeros en ser calentados fueron, cómo no, las parejas respectivas de éstas. En concreto, uno de los sujetos comenzó a bloquear decisiones en otro grupo, haciendo mal uso del poder de veto y (lo peor) generando un mal rollo impresionante a base de insultos en las listas de correo y descalificaciones (hecho que evidentemente, desató una cadena de violencia verbal que es precisamente lo peor que podría haber pasado).

Todo esto en conjunto, tuvo como consecuencia un bestial retraso del proyecto, el abandono de algún miembro, una incomodidad general y lo peor de todo, ya se van cubriendo la cabeza en otros grupos al ver que el mal rollo se va extendiendo también hacia ellos. No podéis imaginaros qué tristeza amigos.

No podeis imaginaros mi sentimiento de rabia e impotencia al descubrir que precisamente el hecho de que todo el mundo tenga una voz, que las decisiones de todos sean respetadas y escuchadas, sea precisamente el talón de aquiles de estas maneras de trabajar que ofrecen unas posibilidades tan potentes y gratificantes.

No obstante, no todo esto es desesparación, ya que hay métodos para impedir el abuso de poder de veto y demás, como por ejemplo el aislamiento e indiferencia ante el individuo.

Y es precisamente por esta luz de esperanza que sigo en la asociación. Es por ello que, a pesar de lo malo de mi experiencia, no pierdo la ilusión de que algún día, todos podamos ir al trabajo sabiendo que no vas a tener que morderte la lengua ante la incompetencia de las decisiones tomadas por nuestros jefes. Y ante todo, es por ello que aplaudo y animo a todo aquél que sienta interés en este modelo organizativo que busque una asociación que desarrolle las actividades que le interesen y como mínimo lo pruebe. Ya veréis la diferencia con respecto al "sí, bwana" tan acostumbrado en las tan cotidianas estructuras jerárquicas ;-)

Lo más curioso es que la mayoría de la gente pone acentos de menos, y no acentos de más. Recuerdo el caso de un antiguo compañero de clase, cuya expresión y ortografía eran correctas, excepto por el uso de acentos, que siempre olvidaba. Un día el profesor de lengua le dijo que como no mejorara en el uso de los acentos, le suspendería. Para evitar el suspenso se puso a poner acentos a diestro y siniestro en un examen, in dubeo, acento, y consiguió que lo que antes costaba leer por falta de acentos, ahora costara leerlo por exceso. :)

Pues eso, espero no haber olvidado ningún fallo.

No podeis imaginaros mi sentimiento de rabia e impoténcia al descubrir que precisamente el hecho de que todo el mundo tenga una voz, que las decisiones de todos sean respetadas y escuchadas, sea precisamente el talón de aquiles de estas maneras de trabajar que ofrecen unas posibilidades tan potentes y gratificantes.