Barrapunto

Pues en mi caso, estuve trabajando para "mi empresa" durante casi 4 años, antes de probar a trabajar de nuevo por cuenta ajena. A los 22 años me hice autónomo y con un buen amigo montamos una empresa de consultoría informática. No nos fue mal, pero de eso a "nos fue bien" hay un abismo.
  La empresa sigue ahí, pero ya hace casi un año que los dos socios decidimos trabajar por cuenta ajena para llevar un plato de arroz a casa. Cuando empecé a buscar trabajo, allá por Noviembre del 2005, no sabía ni como escribir un currículum, ni que poner. No tengo la carrera terminada (matemáticas), y he hecho siempre "un poco de todo". Los contactos no me sirvieron para nada, la verdad. Me apunté a tecnoempleo.com, infojobs, monster.es ... hasta contacté con dos empresas de "recruiting" , que seleccionan perfiles tecnológicos para empresas. Una semana, otra, otra ... ya estaba a punto de desesperarme y buscarme un trabajo de técnico de sistemas cutre-salchichero cuando empecé a recibir llamadas. En un mes desde que había empezado a buscar fui a 10 entrevistas, de las cuales solo me volvieron a llamar 3 o 4, y solo me hicieron propuesta de entrar a trabajar 3.

  Desde entonces hasta ahora he aprendido algo : buscar trabajo es un proceso A LARGO PLAZO, si quieres tener una buena cartera de ofertas entre las que escoger la que más te guste. En mi caso, a pesar de todo, tenía la presión de haberme casado y casi no tener ni un duro, así que escogí un trabajo de consultor de seguridad en una empresa chiquitaja fuera de mi ciudad. Eso sí: seguí haciendo entrevistas, publicando algún artículo en Internet, dando ponencias y charlas y comentando a los contactos que tengo que buscaba algo mejor. No hay nada como "moverse", es infalible, y si digo ahora la cantidad de ofertas que rechazo nadie se lo va a creer por fantasma.

¿Las claves? :

- el currículum lo primero, desde luego. He notado que desde la cuarta reescritura a mi currículum estructurándolo en áreas, con tablas, colorines y unos parrafos resumiendo en 4 lineas que sé hacer y lo que quiero, hay entrevistas en los que el interlocutor ni se lo lee y charlamos tranquilamente de la fórmula 1. La oferta ya se da por descontada.
- De ahi se deriva la segunda clave, muy relacionada : la entrevista. Si estás tranquilo y seguro, ni siquiera hay que discutir nada. Las últimas ofertas que he recibido he ido a "charlar". Si recuerdas algo que las empresas olvidan, te puede dar mucha seguridad: la palabra es "oferta". Es la empresa la que te _ofrece_el_trabajo_a_ti, y no viceversa.

- Y lo más importante: mucha, pero mucha paciencia.

Ahora mismo mi esposa y yo nos hemos planteado "ligeramente" el ir a trabajar al extranjero. Yo ya tengo un poco de experiencia en trabajar fuera, aunque nunca he trabajado en Europa, pero la diferencia económica es enorme, como aún no me he informado demasiado no puedo ni recomendarlo ni dejar de recomendarlo, pero seguro que es una experiencia interesante para llevarse uno consigo. Aunque puedes quedarte esclavo de tu sueldo, según parece.

Y bueno, que tengas mucha suerte

teniendo en cuenta que llevo 6 anios currando y que mi record de duracion en una empresa es un anio y tres meses, me he movido bastante por ahi...

lo primero que yo aconsejaria es revisar el curri... tal y como me dijo un director de rrhh, todo el mundo hincha los curris, asi que cuando les llega uno al departamento, le "deshinchan"...

lo malo de este tema es que si tu pones exactamente lo que has hecho y donde, te tomaran com si hubieras hecho bastante menos, asi que es mejor exagerar un poco las cosas...

ojo, exagerar != mentir, nunca, nunca se debe mentir en un curri, si una empresa te pilla en un renuncio por una mentira en el curri, puedes irte olvidando de conseguir curro alli

a mi lo que me ha funcionado ha sido explicar con todo detalle lo que he hecho y mis responsabilidades en cada puesto: cada uno, en nuestro trabajo diario normalmente hacemos mas cosas de las que decimos o tenemos que hacer, rara vez he visto a un programador que solo programe, que no tenga que diseniar absolutamente nada, o que no tenga algun contacto con el cliente, o cosas asi...

otra recomendacion es olvidarse de las formas canonicas de hacer curris, mas o menos todos hemos recibido algunos consejos sobre como hacerlos y una de las reglas de oro era "que solo ocupen una hoja"...
eso, en tiempos del papel, era cierto, sobre todo por la dificultad para el que lo revisaba de pasar la pagina (no es conia, ponte a revisar 100 curris a toda leche, al principio, vale, pero al rato ojeas la primera pagina y si tiene mas, ni las miras), la grapa es molesta...
ahora la mayor parte de movimiento de curris es por email, asi que esas cosas no importan tanto, es mucho mas importante poner toda la informacion importante que cenirte a un espacio

la entrevista, como dice kput, es tambien muy importante y lo mejor es ir tranquilo, autoconvencerse de que no pasa nada, que son ellos los que se tienen que esforzar para tentarte a ti... si consigues ese estado mental, tienes mucho ganado...
aparte de eso, hay cosas que ayudan, ojearse la pagina web de la empresa suele ayudar bastante, si va a ser una entrevista tecnica, repasarse las cosas que te piden tambien...
otro de esos grandes consejos de los que hablaba antes es "hacer preguntas en la entrevista", pero sinceramente, a mi nunca se me ocurre ninguna, es decir, por el perfil que piden normalmente sabes para que puesto es y sus responsabilidades, en la entrevista se habla mas de eso y de las posibilidades del trabajo... y luego cosas como el horario, beneficios y demas ya se hablan una vez la oferta sea en firme... de todas formas, es algo que tampoco me ha causado problemas...

tambien, lo que decia kput de no dejar de moverse es importante... yo tengo un curriculum puesto en monster, hace ya tres anios que no lo envio a ningun lado, las ofertas me vienen solas (y siempre digo lo mismo, no busco trabajo, pero siempre estoy dispuesto a escuchar)

en cuanto a trabajar fuera, ahora mismo estoy trabajando en irlanda, y mucho tienen que cambiar las cosas como para que me plantee volver a espania, antes prefiero mudarme a otro pais (holanda y alemania estan muy arriba en la lista)

claves para conseguir un trabajo en otro pais, lo primero, saber ingles, es util conocer la lengua del pais en cuestion, por supuesto, pero con ingles te puedes mover por todo el mundo anglosajon (irlanda, reino unido, eeuu, canada) y en muchos otros paises europeos les valdra al menos mientras aprendes la lengua local (he trabajado en francia y he tenido charlas con empresas alemanas, holandesas, suizas... a nadie le ha importado que no hablara mas de dos palabras en frances y en aleman, entre las que estan, por supuesto, "ich liebe dich" y "je t'aime", utiles, pero no en reuniones de trabajo)

otra cosa es que tienes que ir al pais en cuestion, la mayor parte de empresas te haran entrevistas telefonicas, si les interesas mucho, mucho, incluso te pagaran un avion para hacerte una entrevista en persona, pero lo normal es que se decid

Aprovechando que estoy de vacaciones, cuento un poco mi experiencia y los puntos que, bajo mi punto de vista, son importantes:

- Lo primero, es saber qué coño quieres hacer. Si quieres irte al extranjero, si quieres currar en lo tuyo, si te quieres ir con la parienta, etc. Esto, como comentan por arriba, suele ser un objetivo a largo plazo y hay que tener paciencia, pero no decaer en el intento. Mientras tanto no te agobies, búscate algo apañadito para ir comiendo, pero no dejes de perder de vista lo que realmente quieres.

- El cv es únicamente la herramienta que te sirve para que te llamen a una entrevista. Una buena idea es dárselo a gente que no tenga un perfil técnico y sean de confianza (tíos, primos, vecinos, etc.) para que te digan qué imagen han sacado de su lectura. Piensa que para tí tu cv puede ser la leche, pero las personas que hacen los filtros iniciales tienen que pensar que vales para el puesto. Una forma algo diferente es orientarlo a resultados, a logros, en vez de describir solo tu puesto. Como decía un profesor de la carrera: "primero tiene que parecer que está bien hecho, y luego que lo esté".

- Encontrar un buen curro no es fácil ni en España, ni en Alemania, ni en UK, ni en ningún lado. Sí es cierto que otros mercados se mueven mucho más que el español, pero no dejes que te deslumbren con comentarios de "el sueldo es el triple que en España", "todas las tías están tremendas", "la cerveza es mucho más barata", etc. Hay cosas que sí son medio ciertas (sobre todo la cerveza, jeje...)

- El proceso de selección, al menos los que yo he vivido, varían dependiendo de si te enfocas a trabajar directamente para una empresa gorda, o vas a través de agencias (en UK todo se mueve por agencias). Típicamente unos primeros contactos por teléfono, incluso alguna prueba técnica a través de Internet, y si convences, te pagarán el desplazamiento para tener una entrevista personal. El inglés es fundamental, aunque no te harán baterías de tests como en España, sino que hablarán contigo: si te expresas bien, no tienes de qué preocuparte.

- Portales web de empleo: en UK, Monster es uno de los que mejor funcionan, de hecho algunas agencias también ponen allí sus anuncios. En Alemania, jobpilot, monster y stepstone. Aunque hace un tiempo que no actualizo el cv, sigo recibiendo ofertas ineresantes, siempre hay que saber qué se mueve en el mercado. Por cierto, a ver si lo actualizo un día de estos...

- Por último, confía en tí mismo. En general tenemos un complejo de inferioridad de la leche, pero mi experiencia es que somos realmente buenos, no tenemos nada que envidiar a nadie. ¡Suerte!

Aprovecho para cuestionar una duda que tengo.

Que es preferible?

-Enviar el CV adjunto como documento de Word.
-Enviar el CV adjunto como PDF.
-Enviar el CV en el cuerpo del email formateado.
-Enviar el CV en el cuerpo del email en texto plano.

Que experiencias teneis?
Yo antes enviaba el CV en PDF, por ser un formato aparentemente mas "universal" y por ofrecer una mejor presentacion. El resultado, desastroso, cada poco me escribian diciendo que eso no lo sabian abrir..
Me cambie a Word, de vez en cuando alguien se queja, pero muchos menos (supongo que por tener versiones antiguas del programa).
Estoy pensando en pasarme a la opcion del texto plano, por el 100% de eficacia, pero la presentacion del contenido, es la mas deficiente de todas.. asi que surge la alternativa del texto enriquecido..

Nose, de momento sigo con el .doc, pero tengo dudas en si cambiarlo o no..