Barrapunto

¿cómo se puede conseguir una posición para negociar?, pues haciendo sólo el trabajo por el que te pagan y únicamente hacer todo de lo que eres capaz ocasionalmente y en circunstancias muy especiales y dejando muy claro que no es por lo que te pagan y que no puede convertirse en una norma sin que haya un compensación puesto que eres rentable para la empresa.

Que hay un marrón, y no te pagan como correspondería:

• A los que les pagan y no saben solucionar un problema cuando están para eso que no pretendan que vayas a hacerle el favor por la cara más de una vez sin que te compense en firme en algo y no con suerte "por obra" y que encima se lleven las flores.
• Y si eres al que le pagan que no sabe solucionar un problema cuando estás para eso:
  • o bien si no tienes vergüenza intenta cargar el marrón al pringao que no tiene porqué solucionarlo y atente a las consecuencias la próxima vez a poco que no domines completamente a tu víctima.
  • o si por raro que sea se te cae la cara de vergüenza no dejes que te vuelvan a pillar con los pantalones bajados y o bien delega responsabilidades o esfuérzate en adquirir habilidades y dar el crédito y la compensación a quien se lo merece.

En resumen, no hagas el trabajo por el que no te pagan y HAZ SIEMPRE EL TRABAJO POR EL QUE TE PAGAN y no aceptes cosas genéricas en tus responsabilidades como "hacer el trabajo que requiera la empresa" si no te van a pagar ni 1000 y vas a tener que estar haciendo el trabajo de un "experto" por el que en otros sitios pagan varias veces esa cantidad y no hay otros que sean capaces de hacer ese trabajo tan importante y además cobran más.

La situación inicial es que una empresa te contrata para hacer X con una compensación Y, con lo que si pasado un tiempo se da la situación de un ascenso, seguramente se oferte por la confianza que hay en la persona a la que se quiere promocionar. En este caso, me parece claro que al cambio de categoría debe ir acompañado de una mejora económica.

La situación típica complicada de manejar es cuando una persona se excede en las tareas que hace, normalmente por dejadez del auténtico responsable, lo que se conoce como "levantarle el curro al puto inútil de xxxxx". No hay visibilidad ni por parte de recursos humanos ni de los jefazos, que únicamente saben que el trabajo se hace. Desde mi punto de vista, la única manera de solucionar el problema es darle visibilidad y plantarse tanto al jefe como ante recursos humanos, porque es seguro que la empresa no va a ajustar la situación por iniciativa propia. Si no consiguen resultados de manera más o menos inmediata, piensa en tu próximo trabajo fuera de una empresa que no te valora.

¿es la negociación económica lo único importante?
Por desgracia, con la mentalidad de ganaderos que tiene la mayoría de empresarios que conozco, casi. Ellos lo miden todo en función del dinero. ¿Por qué no puede ser así también con el trabajador? Una vez me pidieron "compromiso" con la empresa, a lo que respondí que el compromiso lo tenía con mi novia y ni eso... Que yo no iba a heredar aquello y que con cumplir lo que dice mi contrato va que chuta. Al fin y al cabo, no me olvido que cuando llega el verano él se iba de viaje a California y a mí me llegaba lo justo para irme de camping.

¿cómo se puede conseguir una posición para negociar?
Para empezar, haciendo bien tu trabajo y teniendo un par para en el momento más delicado del proyecto, plantarte y pedir más dinero, mejor horario, etc. Sin complejos, ellos buscan siempre lo para ellos. Si no haces lo mismo y te haces valer, lo llevas crudo.

En los trabajos hay muchas estrategias:
- Todo el mundo asciende hasta su nivel de ineptitud. Si alguien es recompensado por hacer bien un trabajo, con otro trabajo del que no se sabe si es valido, llegara un momento en el que deje de serlo. Ejemplo: codifica bien, analiza guay, hace que un equipo de gente trabaje, no sabe gestionar economicamente ni desenvolverse politicamente (fracaso final de una meteorica carrera que empezo como becario).
- Si hace bien su trabajo para que lo vas a ascender. ¿Para que llegue a su nivel de ineptitud? Asciende al inutil ese a ver si hace bien el trabajo nuevo.
- Para que me voy a esforzar si asciendes a los inutiles. Mejor me toco los huevos que es un plan de futuro a corto/largo plazo.
- Me gusta mi trabajo. ¿Por que me tienes que ascender para recompensarlo si ya estoy produciendo como 4 compañesros? ¿Asumo un ascenso que no quiero (y para el que no valgo) o les mando al pedo y hago lo que me gusta por poca pasta?
- Si trabajo y consigo que me asciendan recuperare el dinero que estoy regalando ahora a la empresa.
- A mi lo que me importa es la pasta. Y si hago el egipcio (con una mano doy dinero al distribuidor y con la de atras me cojo la comision) la tengo sin necesidad de ascender u otras gaitas. Lo importante es estar donde esta la pasta.
- La pasta me importa poco. Si puedo hacer mi trabajo en 8 horas y me llega para vivir, estupendo. Si necesito pasta ya hare algo como freelance.
- ...

Como ves, hay muchas estrategias donde elegir. Y dependiendo del entorno donde te muevas y tus intereses personales y los de tus compañeros, te conviene propiciar unas y evitar otras.