Barrapunto

Hace unos días que llevo buscando un rato para escribir esto y, como siempre, poner a parir a alguien que desconozco totalmente. Ya por fin tengo el momento, asín que allá va.
El mercado laboral en el mundo TIC que se han inventado los políticos parece que va viento en pompa: hay movimiento, hay necesidad y hay poca oferta de calidad. Lo siento, pero es así: me cuentan mis amigos (cómo no) que es complicadísimo encontrar a alguien que de verdad sirva para currar en temas de desarrollo de aplicaciones, sistemas o seguridad y que además lo haga por sueldo de mileurista. Si tienes esa necesidad, ya sabes: a contratar niñitos recién salidos de la Uni (todos hemos sido alguna vez así) y rezar porque lo que aparentan valer en la entrevista sea una realidad y no un triste y efímero rayo de luna. A veces ni eso, o metes al mejor de los malos o te quedas sin el refuerzo que le hace falta a tu equipo.
Los únicos que parece que no se dan cuenta del tema son los de RRHH, ese departamento que tiene toda corporación y que nada tiene que ver con el tipo de sangre, sino con las personas. ¿Por qué digo esto? Porque mis amigos están cansados de ver cómo se deja que personas con experiencia de 2, 3 y hasta 5 años (365 días comiendo mierda es mucha mili) se van de las empresas en las que crecieron y se formaron porque no son valorados, ni económicamente ni en su función (ni siquiera con el reconocimiento de sus jefes) y últimamente no es tan raro que llegue una empresa mayor, con más empleados, más negocio y casi sin clientes (aquí en Sevilla esto no es tan difícil, tened en cuenta que clientes importantes hay pocos) que se los llevan pagándoles un sueldo razonable (nada estratosférico, por otra parte) y valorándolos en lo que se merecen, o algo así. El resultado: la corporación en cuestión pierde su único activo realmente útil (el dinero se puede encontrar, las estrategias son copiables y la vida media de la tecnología decrece, como citó el otro día uno que se fue), en el que ha invertido muchísimo dinero y el único que es capaz de permitirle seguir generando ganancias. ¿Por qué? Porque no se puede permitir el gasto de aumentar su sueldo. Las excusas y mentiras son muchas y conocidas: estamos en época de cambio, pronto podremos igualarnos al mercado, lo importante es la calidad de vida y la carrera profesional (y no el sueldo), no podemos crear un agravio comparativo (que no les importa nada cuando se hace para el pelota de turno, claro) etc. Lo que está claro es que nadie es profeta en su propia tierra y por eso, siendo la misma persona, con la misma experiencia y conocimientos, tienes que "emigrar" para que te tomen por "el nuevo gran fichaje" en lugar de por "el capullo de siempre". Después, cuando dices que te vas a ir, vienen las contraofertas de risa, que generalmente te empujan aún más a coger la puerta tras haber defecado en la mesa del jefe, para por lo menos irte a gusto. Lamentable, pero cierto en el 90% de los casos.
Lo de emigrar, depende mucho de cuánto quieras tragar y cómo. Conozco personas que cambian de trabajo cada 6 meses de media. Otros, aguantan 5 años en el mismo sitio hasta que les sale algo mejor. Para mí, algo mejor sería o mucho más dinero haciendo lo mismo, o un cambio radical de trabajo. Pero cambiar por cambiar, la verdad es que no me llama.
Sea como sea, en la emigración tiene un papel importante el departamento en cuestión de RRHH, en este caso el de la nueva corporación. Y ahí viene la gracia (o no). Resulta que en las últimas entrevistas que servidor ha presenciado (o intentos de ellas) se ha encontrado con algo que maldita la gracia que tiene. Me refiero a los ex-miembros del FBI que han sido reclutados por los departamentos de Recursos Humanos: te llaman, te preguntan hasta la talla de calzoncillos (léase conocimientos, clientes actuales, proyectos, sueldo actual, sueldo mínimo dispuesto a cobrar, personas a tu cargo, actividades que realizas, cursos, idiomas, carnet, etc.) pero no sueltan prenda. ¿De qué va el proyecto? ¿Cuál es el cliente? ¿Qué sueldo sería (una idea de él,al menos)? ¿Cuántas personas tendría a mi cargo? Son todas preguntas que, si realizáis, recibirán la misma respuesta en diversas formas: no lo sé, yo no me encargo de eso, no puedo decírtelo, ya te lo dirá mi compañero...
Vamos, que tú confiesas tus pensamientos/tocamientos más impuros (es especialmente molesto cuando se hace telefónicamente) con Marta Robles, encargada de RRHH de TecnoInfoComuniWeb, una tía que no conoces de nada y a la que probablemente no verás otra vez en tu puta vida, pero ella no te suelta ni la hora.
Lo mejor es la última moda: llamarte de empresas de RRHH que trabajan para otras (algunas multinacionales) y, cuando preguntas cómo ha llegado tu currículo a sus manos, te dicen que no pueden decírtelo, o te sueltan evasivas. Luego, como mis amigos no son tontos y algo del rollo de internet saben, buscan y se dan cuenta de que han encontrado sus datos en LinkedIn o en Neurona. Que también tiene huevos poner tus datos ahí, pero esa es otra historia de la que hablaremos algún día.
En una estupenda (por lo edificante) anécdota personal, contaré que ayer me llamó una de estas "tipas" para ofrecerme un trabajo (no me convenció nada a priori y lo rechacé enseguida, menos mal) que consiguió mis datos a través de uno de esos portales de empleo (nota mental: borrar los datos) que sólo sirven para conseguir tu primer trabajo de esclavo (lo siento, pero es así, si no que venga alguien y me demuestre lo contrario). Cuando le dije que pasaba mucho de su culo, me soltó a bocajarro: "Vale, y ¿cuánto estás ganando ahora?". Yo le contesté con un evidente (y con el tono de voz más borde que pude) "¿Para qué?" (ya le había dicho que no, joder) y me contó un rollo de por si surgía otra cosa y tal... Le dije que, en tal caso, dependería de lo que surgiera en ese momento (otra genial costumbre: pedirte hipótesis en sus mundos de yupi sin dar ni un dato).
Después me contó un amigo que en cierta empresa cuyo nombre comienza por "Al" y termina por "tran" (sutil acertijo :P) realizan entrevistas de selección sólo para ver cómo está el mercado (leyenda urbana, claro está).
En definitiva, creo que la próxima vez que me pregunten algo así, a bocajarro, no voy a ser tan amable, y pienso mandarlos directamente a tomar por donde amargan los pepinos. Total, no van a acordarse de mi nombre siquiera... Luego me jode porque te pillan de imprevisto, como los Testigos de Jehová o los televendedores de las operadoras telefónicas, no eres capaz de reaccionar para mentarles la madre a tiempo y después estás arrepintiéndote el resto de tu vida.
Mis orejas están abiertas a toda anécdota personal (real o leyenda urbana) sobre este tema y a consejos sobre cómo mandar a la mierda (de la forma más directa y grosera posible) a estos caraduras.
Por cierto, también escucho ofertas de trabajo, pero de las de verdad, de esas en las que se cuentan las 5 W.